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上班時間脫崗受傷算工傷嗎?
法律分析：上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律主觀：在公司的工作時間內外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受傷或者發生事故下落不明的，算工傷；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受傷的，一般不算工傷。
法律分析：不算。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。
如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
在上班時間受傷，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。
如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡,算工傷嗎
法律分析：不算，如果是在突發腦溢血后死亡或是在醫院搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷。
工作之外不屬于工傷認定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說了。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
工人非工作時間突發疾病不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示，若疾病與工作環境或工作本身有關聯，則可以申請工傷賠償。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
初步判斷不屬于工傷，突發疾病死亡的應系在工作時間內、工作崗位上發生才可認定工傷。
上班死亡屬于工傷嗎
法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。
應當按照條例的有關規定享受工傷保險待遇。是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規定享受工傷保險待遇。
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
上班途中死亡是否屬于工傷
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
員工工作時間在工作崗位上猝死，或者是突發疾病在48小時內搶救無效死亡的，也算做工傷。工傷賠償的整個過程必須經過工傷認定、勞動能力認定和勞動仲裁，才能拿到賠償。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
不在工作時間在工作單位死亡算什么
1、法律分析：如果員工不在工作時間意外死亡一般公司不負責任。如果在公司院內和辦公場所內部公司員工意外死亡公司必須負責的。如果公司和企業員工如果在下班回家路上遇到車禍和不可預測的情況下意外死亡公司不負責。
2、一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
3、屬于工傷的，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
4、法律分析：單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統一政策，建議咨詢當地人社局。
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