大家好，今天來為大家分享仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和勞動仲裁勝訴能獲賠多少？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動仲裁沒交社保能賠多少補(bǔ)償金？
2. 蘇州勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 勞動仲裁勝訴能獲賠多少？
4. 勞動仲裁私下協(xié)商賠償技巧？
5. 勞動仲裁協(xié)商可以減多少？

勞動仲裁沒交社保能賠多少補(bǔ)償金？

未交社保勞動仲裁的賠償按照員工咋公司工作的年限來決定，若是不滿半年的，只需要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是工作不滿半年滿一年，按一年來進(jìn)行補(bǔ)償，一年往上還有另外的標(biāo)準(zhǔn)

蘇州勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)？

按照勞動法和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反勞動法和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

勞動仲裁勝訴能獲賠多少？

如果只想知道補(bǔ)償金額，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)：

一、單位違反應(yīng)訂未定，按照雙倍來算的話13000元；

二、違反試用期規(guī)定，9000元；

三、如果因為沒有繳納社會保險費二解除勞動合同，按照超過半年等於一年來賠償?shù)脑?525左右。

希望以上解答對你有所幫助！

勞動仲裁私下協(xié)商賠償技巧？

從單位和勞動者兩個角度回復(fù)。

1.單位角度

和領(lǐng)導(dǎo)先溝通好賠償金額的底線，在仲裁庭詢問是否同意協(xié)商時，表態(tài)同意協(xié)商。

然后從為員工著想的角度協(xié)商，仲裁，一審，二審，估計要1年后才能拿到錢，還不如協(xié)商解決，各退一步，可以節(jié)約很多時間和精力，馬上拿錢。

2.勞動者角度

事先想好要求賠償?shù)牡拙€金額，比期望抬高至少20%的要求提出賠償期望，然后雙方協(xié)商時可以適當(dāng)退步10-20%。

各留余地，協(xié)商一致，解決問題。

勞動仲裁協(xié)商可以減多少？

在日常工作中，員工與公司發(fā)生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協(xié)商過程中，員工一般讓利很大才可以達(dá)成一致。

員工辛辛苦苦應(yīng)得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協(xié)商一致。

因此，員工與公司發(fā)生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。

勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協(xié)商處理，在法律的基礎(chǔ)上，雙方通過協(xié)商一致來達(dá)到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協(xié)商成功。

大家好！我是和諧勞動關(guān)系，專注勞動法律法規(guī)，曾擔(dān)任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經(jīng)驗。

勞動仲裁協(xié)商可以減多少才達(dá)成解決？

勞動仲裁協(xié)商也就調(diào)解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調(diào)解書。

至于勞動仲裁協(xié)商可以減少多少才能達(dá)成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。

如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補(bǔ)償是26000元。

有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；

一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續(xù)打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達(dá)成一致。

和諧勞動關(guān)系認(rèn)為，勞動仲裁協(xié)商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達(dá)成一致，這樣就雙贏！

在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。

勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。

大家認(rèn)為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關(guān)注！

同時，歡迎大家留言討論！

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動仲裁勝訴能獲賠多少？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！