本篇文章給大家談談江蘇惡意欠薪罪立案標準，以及江蘇省欠薪舉報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、惡意討薪罪立案標準
• 2、欠薪罪立案標準
• 3、惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

惡意討薪罪立案標準

1、具有以下行為的，應該予以立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的數額較大的；經過 *** 有關部門責令仍不支付的。

2、刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。有犯罪事實。即已經受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經觸犯了刑律，構成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在，非主觀臆測；已有證據證明，并非毫無根據。

3、惡意討薪罪立案標準如下：行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。

4、行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。

5、法律主觀：惡意討薪構成 尋釁滋事罪 或者 敲詐勒索罪 。構成 尋釁滋事罪的 ，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，構成敲詐勒索罪的，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

6、法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是用人單位以以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

欠薪罪立案標準

1、或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的，則可以立案。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

4、該罪成立的兩個客觀要件為“數額較大”及“經 *** 有關部門責令支付仍不支付的”，“數額較大”的界定應和拖欠時間綜合考慮，即根據當地月平均工資為準拖欠三個月為“數額較大”。

5、惡意欠薪罪的立案標準 在很多時候我們會認為，只要對方 拖欠工資 就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。

惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

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