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勞動法賠償的月工資標準如何規定的
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
拖欠工資賠償金標準是：按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償，具體情況下可以協商來要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。
賠償金或者經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工補償標準是按基本工資補償?
辭退員工補償標準不是按基本工資補償，因為根據我們國家法律當中明確規定，用人單位對勞動者進行的經濟補償金，應當是按照解除勞動合同前12個月的本人工資來發放的，這里的本人工資既包括基本工資也包括績效工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
補償的工資是應得工資，包括加班工資、各類津補貼、獎金等，是含社保公積金的，也就是未扣除個人承擔的社保公積金額度、個人所得稅前應得工資。
不是基本工資。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資補償標準
1、拖欠工資賠償金標準是：按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償，具體情況下可以協商來要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。
2、根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標準如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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