今天給各位分享工傷八級員工賠償的知識,其中也會對工傷八級賠多少進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!
本文目錄一覽:
- 1、工傷八級賠償標準
- 2、八級工傷賠償標準是怎樣的?
- 3、工傷八級的賠償標準
- 4、8級工傷能賠償多少錢
工傷八級賠償標準
八級工傷賠償,一般有以下這些項目:
1、醫療費:以醫院發票金額為準。
2、住院伙食補助費。
3、交通費。
4、停工留薪工資:一般以本人工資×停工留薪期,停工留薪期以勞動局鑒定為準,由單位支付。
5、護理費。
6、一次性傷殘補助金:本人工資×11個月。
7、一次性醫療補助金:本人工資的4個月。
8、一次性傷殘就業補助金:本人工資的15個月。
“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資;如果單位沒有為勞動者購買社保,以上所有的賠償項目均由單位承擔,如果單位為勞動者購買社保的,工資標準低于實際工資,差額部分由公司補齊。
以上是我對這個問題的回答,希望對您有所幫助,謝謝。
[img]八級工傷賠償標準是怎樣的?
一、工傷八級傷殘賠償標準有哪些
1、工傷八級傷殘賠償標準有如下:
(1)工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金;
(2)工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金;
(3)用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據:《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
二、工傷怎么處理
工傷怎么處理方法如下:
1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告;
2、單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者;
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
工傷八級的賠償標準
八級工傷賠償標準的規定:1、醫療費:以醫院發票金額為準(社保支付80%左右,單位支付20%)2、住院伙食補助費:住院天數×50元/天×70%(社保支付)3、交通費:按實際發生(社保支付)4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)5、護理費:住院天數×50元/天(單位支付)6、一次性傷殘補助金:本人工資×11個月(社保支付)7、一次性醫療補助金:本人工資×4個月(社保支付)8、一次性傷殘就業補助金:本人工資×15個月(單位支付)“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資;如果單位沒有為勞動者購買社保,以上所有賠償均有單位承擔,如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資,差額部分由公司補齊。
8級工傷能賠償多少錢
一、工傷鑒定8級賠償能賠多少錢
(一)一次性傷殘補助金10個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元,一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。
一次性傷殘補助金25510元一次性傷殘就業補助金為38265元一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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