今天給各位分享東莞市法定節假日工資怎么計算的知識，其中也會對東莞法定節假日三倍工資是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法規定東莞的底薪,加班費是多少?
• 2、東莞勞動法計件有沒有法定節假日
• 3、現在東莞的底薪到底是好多啊,平時加班怎么算,禮拜六禮拜天又是怎么算...
• 4、...各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎么計算的?本人2017年元月...

勞動法規定東莞的底薪,加班費是多少?

1、工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節假日加班費不低于工資的300%。

2、．法定休假日加班工資不能低于267元/小時。

3、支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

4、勞動法法最低底薪是2100。第一類標準：廣州和深圳執行最高的第一類標準。

東莞勞動法計件有沒有法定節假日

沒有定額，這是不合規定的。計件定額換算工資時，8小時的計件定額應不得低當地最低工資標準的計時工資。所以說，即使是計件工資，也應該有有薪假期，而這個有薪的薪資，應該為當地最低工資標準或者是該廠計件定額工資。

如果您的雇主只支付計件工資而沒有支付基本工資，那么這是不合法的。此外，您也有權利享受法定的節假日和加班費。如果您因工作需要需要在法定節假日或者休息日加班工作，那么用人單位應當給予加班工資或者休假補償。

應以計件單價的200%計算休息日的加班工資； 在完成勞動定額后員工在法定節假日完成的勞動成果，應以計件單價的300%計算節假日的加班工資； 關于勞動定額：要使本企業同崗位70%以上的員工在法定勞動時間內能夠完成。

不是這樣算的。法定節假日工資的計算標準，是以上個年度你的平均工資為依據的。如果上個年度平均工資標準計算每日為15元的話，那么，現在計算法定節假日工資則為45元。

初初三)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法 *** 。

現在東莞的底薪到底是好多啊,平時加班怎么算,禮拜六禮拜天又是怎么算...

東莞市最低工資標準是每月770元，勞動法規定每天工作8小時，每周至少安排休息一天。

．法定休假日加班工資不能低于267元/小時。

工作日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以 加班 小時數乘以5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數乘以2倍。

最低底薪1310，平時加班是5倍，周六周日是2倍，法定假日是三倍工資。希望能幫助你。

...各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎么計算的?本人2017年元月...

勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入\月計薪天數。小時工資：月工資收入\（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）\12月＝275天。

算出小時工資：小時工資等于月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。上述的月計薪天數，計算方式為：（365天-104天）除以12月＝275天。

法律分析：勞動法規定的工資的計算方式是： 月實際工資=月工資÷275×26。月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍。

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