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本文目錄一覽

• 1、在宿舍受傷算工傷嗎
• 2、在公司宿舍受傷算工傷嗎
• 3、員工在宿舍受傷算不算工傷
• 4、在單位宿舍摔傷算工傷嗎
• 5、員工在員工宿舍摔傷算工傷嗎

在宿舍受傷算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

2、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

3、法律分析：根據相關規(guī)定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。

在公司宿舍受傷算工傷嗎

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

員工在宿舍受傷算不算工傷

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認定為是工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

如果是下班后，職工自己在宿舍內突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

在單位宿舍摔傷算工傷嗎

在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

員工在員工宿舍摔傷算工傷嗎

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據規(guī)定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。

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