今天給各位分享廠方打電話叫談工傷賠償咋說呢的知識，其中也會對工傷打電話給勞動局有用么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷如何跟公司談賠償
• 2、工傷怎么和單位談
• 3、怎么跟老板談工傷賠償
• 4、工傷后怎么和老板談賠償
• 5、工傷怎么跟老板談賠償
• 6、工傷怎樣和公司談賠償

工傷如何跟公司談賠償

1、法律主觀：發生工傷，職工獲得賠償的流程如下：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。

2、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

4、你好，關于上述的問題，解答如下： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷怎么和單位談

法律分析：首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律主觀：發生工傷，職工獲得賠償的流程如下：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

怎么跟老板談工傷賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

3、法律主觀：首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

4、當事人可以通過勞動仲裁 *** ，要求用人單位支付相應費用。

5、員工工傷索取賠償可分四步進行。和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

工傷后怎么和老板談賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

3、第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。

4、我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當地的 工傷保險 管理辦法確定的數量要求補償。

5、員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

工傷怎么跟老板談賠償

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

工傷怎樣和公司談賠償

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你好，關于上述的問題，解答如下： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

這個問題說和辦理都很麻煩，如果老板和傷者都通情達理還行，否則耗時費力。 我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。

關于廠方打電話叫談工傷賠償咋說呢和工傷打電話給勞動局有用么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。