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勞動者做錯事被罰款合法嗎
員工做錯事被罰款不合法。勞動者做錯事被罰款不合法，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
員工做錯事罰款合法嗎 員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
法律分析：任意對勞動者進行罰款的行為違法 一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。
員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。
勞動者做錯事被罰款不合法。因為有相關的法律規定，行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的。
員工出錯罰款1000不合法。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款
1、法律主觀：《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
2、員工做錯事罰款合法嗎 員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
3、員工做錯事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯事的員工進行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
4、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5、工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
不罰錢的懲罰措施
不斷地教育培訓，提高員工素質；對于違反規定的員工，不直接罰錢，而是通過其它方式，如：調整工資等級、調整職務/崗位、調降獎金等；以及對于遵守較好的員工進行獎勵，并讓全員周知，也是一個不錯的辦法。
沒有處罰或罰款的違章，一般是警告通知或警告信息，會詳細列出違章的時間、地點、內容，對司機進行警告。現場執法貼出罰單違規。
到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
行政處罰不交罰款后果：(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；(二)根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款。
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