今天給各位分享申請工傷的有效期的知識，其中也會對工傷申請有時效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷申請有效期為多久
用人單位提出工傷申請的有效期是三十日，從職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的當天算起；如果單位沒有按規定去申請，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請有效期是一年。
申請工傷認定有效期為用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
法律主觀：答：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向單位工商注冊所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
員工申請工傷賠償的有效期是多長時間
工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
法律分析：工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。
其他有關工傷賠償的期限：申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
法律主觀：您好！關于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復如下：從以下規定可以看出，工傷認定申請應當在1年提出。
法律分析：工傷賠償期限：申請復審鑒定勞動能力的期限為勞動能力鑒定結論作出之日起一年后。工傷認定后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償的期限是多少時間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。
工傷認定有效期是多久?
1、工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
3、認定工傷的時間期限是30天。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年，單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
申請工傷認定有效期多少時間
工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
申請工傷認定有效期為用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到 社會保險 行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
一般在一個月。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內 (時效)到社會保險行政部門 (人力資源和社會保障局)申請認定。
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