今天給各位分享賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)包括社保嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、賠償一個(gè)月工資怎么賠償?
• 2、拖欠一個(gè)月工資賠償多少
• 3、勞動(dòng)法拖欠工資一個(gè)月按多少補(bǔ)償
• 4、賠償一個(gè)月工資怎么算

賠償一個(gè)月工資怎么賠償?

1、法律客觀：《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償，具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

3、法律分析：辭退員工補(bǔ)償一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，如果合同中未約定補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算的，可以按照當(dāng)前的平均工資基數(shù)來賠償處理，具體情況下可以由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定處理。

4、拖欠工資一個(gè)月，全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加付按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序詳情如下：申請勞動(dòng)仲裁；提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期。

拖欠一個(gè)月工資賠償多少

法律解析：拖欠工資一個(gè)月的，除全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第85條。

法律主觀：拖欠工資按照工資報(bào)酬的25%賠償，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。【法律依據(jù)】：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資一個(gè)月，全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加付按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。那么公司不支付工資，勞動(dòng)者離職，除了加付的賠償金之外，還有其他的補(bǔ)償嗎？因公司不發(fā)工資離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法拖欠工資一個(gè)月按多少補(bǔ)償

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償，具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

法律主觀：拖欠工資按照工資報(bào)酬的25%賠償，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。【法律依據(jù)】：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

賠償一個(gè)月工資怎么算

N+1（月）代表1年賠償1個(gè)月。N+2（月）代表1年賠償2個(gè)月。N+3（月）代表1年賠償3個(gè)月。5N+1則代表5年賠償1個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司倒閉員工工資賠償是：按照勞動(dòng)者工作年限賠償工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

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