今天給各位分享工傷人身損害起訴的知識，其中也會對工傷按人身傷害起訴進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷可以主張人身損害賠償嗎
發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
雇員從事雇傭活動中受傷，是 勞動關系 ，在 工傷認定 時限之內申請了工傷認定的，按 工傷 理賠，不能按 人身損害 理賠；不是勞動關系，按人身損害理賠。
工傷賠償起訴個人有用嗎
法律主觀：工傷后可以按人身損害賠償起訴嗎 按現行的規定，如果是第三人 侵權 造成的工傷，是可以同時申請工傷和人身損害的賠償的，這兩個并不沖突的，不過醫療費的部分，不可以雙重享受的。
法律主觀：工傷索賠發生疑問的可以 申請勞動仲裁 ，具體法律規定如下：《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第（五）款規定， 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的范圍。
工傷認定后，如果對工傷保險賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對用人單位工傷賠償不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以提起民事訴訟。
當勞動者在工地受傷老板不賠錢，首先要清楚用工性質，如果是雇傭關系，協商不成，勞動者可直接起訴；如果是勞動關系，就是工傷事故，需要申報工傷，進行鑒定。
(2)如果與用人單位就工傷賠償產生爭議的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁； (3)對勞動仲裁裁決結果不服的，當事人可以向人民法院起訴。
工傷賠償后如果工傷損害是由于侵權行為導致的，可以再起訴侵權人，要求侵權人承擔侵權損害賠償責任。根據民法典的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
...勞動者和用人單位發生爭議,能否直接提起訴訟
1、第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、以下勞動爭議可以直接起訴：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛。
3、發生勞動爭議能否直接起訴 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。
4、如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）起訴，如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
5、如果該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內的，當事人一般需要先提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法再提起訴訟。
民法典工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久
1、法律分析：《中華人民共和國民法典》對人身損害賠償訴訟時效的規定如下：人身損害賠償請求權適用三年普通訴訟時效的規定。人身損害賠償的時效是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
2、年，人身損害賠償的訴訟時效是3年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
3、人身損害賠償的時效是多久 人身損害賠償的時效是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
4、人身損害賠償的訴訟時效一般是三年。訴訟時效屆滿，權利人未主張權利并不會導致受害人實體請求權的消失，但侵權人會產生時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就會依法保護權利人的權利。
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