大家好，今天小編來為大家解答漏繳員工社保的補償標準這個問題，休產假期間公司斷繳社保該如何賠償很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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員工離職列出歷年來我們給少繳的五險一金差額，要求補償，怎么辦
答：一、首先，單位這種行為是違反中華人民共和國社會保險法的。
中華人民共和國社會保險法第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
二、這種情況是可以補繳的
中華人民共和國社會保險法第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費
三、根據保險法第六十三條規定，你單位可以主動向當地社保局提出為職工補繳申請，將欠繳的部分補齊。
四、與員工協商，對其進行經濟補償
這種問題，協商解決是最好的途徑。
如果員工不同意補繳，就只能接受員工經濟補償的要求。因為如果員工申請仲裁或走法院程序，最后的結果，也是單位負責補償，這個責任，單位是推卸不掉的。
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20年前未交社保怎么要求賠償
20年前未交社保不好要求賠償，因為20年前一般單位和個人都沒有重視起來，國家只是建議大家參保，現在國家在社會養老方面才完善，為了讓群眾都老有所養，國家已經重視起來了，給予參保人員補貼，要求各單位必須為員工辦理養老保險，所以現在如果單位不給你辦理社保，你可以向主管部門反應，主管部門會支持你的。
休產假期間公司斷繳社保該如何賠償
休產假期間，單位停止交社保需要補繳。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
辭職后發現在職期間公司一直沒交社保怎么辦
辭職后發現在職期間，公司一直沒交社保怎么辦？其實公司交沒有交社保，自己應當是心知肚明的，并不是需要辭職以后才發現。因為繳納社保時，每月都會在本人發工資時按月扣除自己繳納的部分。
依法為員工繳納社保，是社保法、勞動合同法規定的責任和義務，作為中國境內注冊的公司，都有義務為員工按時足額繳納社會保險。公司為員工繳納的社會保險包含了養老保險、醫療保險（含生育險）、失業保險、工傷保險等四險。其中養老保險需要每月從本人工資中扣除8%的繳費比例；醫療保險每月需要從本人工資中扣除2%的繳費比例；失業保險需要從本人工資中扣除0.5%的繳費比例。假如你每月工資為5000元，每月需要扣除養老保險費400元，醫療保險費100元，失業保險費25元，總計每月需要從你的工資中扣除525元，每月發工資時，公司人力資源部有的單位是在公司OA上通知個人，有的是給員工發郵件形式來作為工資條等。
我想作為公司的員工，如果每天只埋頭干事，兩耳不聞窗外事，再怎么埋頭的人都會關心自己每月的工資收入的，也會詢問自己工資中的扣款項目，所以從這個意義上來說，工資是否每月為你繳納社會保險，你應該是完全知道的，并不是離開了公司才發現公司沒有為你繳納社保。同時公司是否為你繳納了社保，社保卡是最為關鍵的物證，如果公司為你們繳納了社保，都會為你們辦理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人沒有注意的話，那么公司是否為每個職工辦理了社保卡，這個應該是知道的。如果每月既在個人工資中扣款，又辦理了社保卡的，說明公司是為你們繳納了社保的，如果生過病，住過院的員工更容易知道公司是否為自己繳納了社保，如果住院時醫院實時結算報銷了醫療費用的，這說明公司是繳納了社保的，如果住院時無法報銷醫療費用的，說明公司沒有繳納社保。
對于離職以后發現公司沒有繳納社保的，可以通過 *** 手段來維護自身的個人利益。一是可以要求公司給予經濟補償。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同，解除勞動合同以后，可以按照第四十七條的規定，要求公司給予經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，補償一個月的標準工資；二是可以要求為自己補繳在公司公司工作期間的社會保險。由于公司的過錯造成社會保險沒有繳納的，屬于違反社保法和勞動合同法的行為，這種情況由公司出面是完全可以補繳的，但是如果自己出面去補繳，這是不能補繳的。
當然這兩項訴求，由于你已經離開了公司，要和公司協商解決難度可能比較大。對于第一個訴求，屬于勞動糾紛，應該屬于勞動仲裁的范疇，可以依法提起勞動仲裁；對于未繳納社保的問題，既可以提起勞動仲裁，因為社保糾紛也是屬于勞動糾紛，按照社會保險法實施細則的規定，也是可以提起仲裁的，但是比勞動仲裁更為簡單的辦法，就是直接向社保行政部門或是勞動監察部門舉報，只要能夠證明你是屬于公司的員工，與公司的勞動關系成立，不管是舉報也好，還是勞動仲裁也好，這個官司都是可以打贏的，需要注意的是千萬不要做出威脅、恐嚇公司的行為，如果公司同意協商，最好有第三人在場，能夠簽訂合法的補償協議，在協商和談判過程中，最好能夠錄音錄像最好，有的公司會惡人先告狀，告你一個有敲詐勒索公司的行為可能還會遇上麻煩，只要是合理合法的 *** ，都會受到法律保護的。
綜上所述，離職以后發現在職期間公司一直沒有給自己繳納社保，如果有確鑿的證據，只有通過法律途徑進行 *** ， *** 可以主張公司賠償因為沒有繳納社保而離職的補償，還可以要求補交在公司工作期間的社保費用和滯納金等。
社保斷繳一個月工傷賠償有影響嗎
無影響
無影響。職工發生工傷,經過認定是工傷,就可以享受工傷待遇,單位斷交工傷保險的,不影響職工工傷待遇,只是由單位承擔。
關于本次漏繳員工社保的補償標準和休產假期間公司斷繳社保該如何賠償的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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