1. 加強對社保政策的了解和學習

公司管理者需要對社保政策有深入的了解和學習，了解社保基金的繳納方式、繳納比例、繳納期限等相關規定。只有掌握了這些規定，才能準確地進行社保繳納，并避免出現漏繳情況。

2. 做好社保繳納的流程管理

公司管理者需要建立完善的社保繳納流程，明確社保繳納的責任人和具體操作流程。同時，要及時更新社保繳納的相關信息，如社保費用、繳納期限等，確保公司能夠按時足額繳納社保。

3. 建立健全的內部控制制度

建立健全的內部控制制度是防止漏繳社保的有效途徑之一。公司管理者應該制定相關的內部控制制度，包括對社保繳納的審核、監督和管理等方面的要求，確保社保繳納的準確性和及時性。

4. 加強員工的社保意識

員工的社保意識也非常重要。公司管理者應該加強對員工的社保意識教育，讓他們了解社保的重要性和自己的權益。同時，還應該建立完善的員工社保檔案，及時更新員工的社保信息，確保員工的社保權益得到保障。

5. 及時補繳漏繳的社保費用

如果公司漏繳了社保費用，應該及時補繳。否則，不僅會影響員工的社保權益，還會受到相關部門的處罰。所以，公司管理者應該及時發現漏繳問題，并采取相應的補救措施。

總之，加強對社保政策的了解和學習、做好社保繳納的流程管理、建立健全的內部控制制度、加強員工的社保意識以及及時補繳漏繳的社保費用都是防止公司漏繳社保并避免處罰的有效途徑。公司管理者應該高度重視社保繳納工作，確保員工的社保權益得到保障，并為公司的健康發展提供堅實的保障。