大家好，今天來為大家分享公司經濟補償金的標準的一些知識點，和解除勞動合同經濟補償金的規定的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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解除勞動合同經濟補償金的規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限核定的。
工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2021天津市經濟補償金的補償標準
2021年天津國家賠償計算方式：
最高法院公布2021年國家賠償標準，具體數額為每日219.72元。
計算標準
1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
侵犯公民人身自由的天數*219.72元
2、侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
（1）造成身體傷害的：
醫療費：實際醫療支出（須有醫療憑證：病歷、收據等）
護理費：護理人數*護理天數*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數*219.72元
（2）造成部分或者全部喪失勞動能力：
醫療費：實際醫療支出（須有醫療憑證：病歷、收據等）
護理費：護理人數*護理天數*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數*219.72元
殘疾賠償金：按照傷殘等級進行賠償
殘疾生活輔助器具費：實際購買支出（須有收據等材料）
康復費：后續恢復治療費用（須有收據的等材料）
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養年限*人數
（3）造成死亡的：
死亡賠償金、喪葬費：：國家上年度職工年平均工資*20
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養年限*人數
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標準，參照當地最低生活保障標準執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
3、致人精神損害的
應當在侵權行為影響的范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重后果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。
4、侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：
（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違法征收、征用財產的，返還財產
（二）查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照本條第三項、第四項的規定賠償
（三）應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金
（四）應當返還的財產滅失的，給付相應的賠償金
（五）財產已經拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款；變賣的價款明顯低于財產價值的，應當支付相應的賠償金
（六）吊銷許可證和執照、責令停產停業的，賠償停產停業期間必要的經常性費用開支
（七）返還執行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結的存款或者匯款的，應當支付銀行同期存款利息
（八）對財產權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。
5、條賠償費用列入各級財政預算。
賠償請求人憑生效的判決書、復議決定書、賠償決定書或者調解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。
賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內，依照預算管理權限向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內支付賠償金。
刑事案件中，被告人被羈押，賠償詳細天數的計算方法
被告人被采取刑事拘留（設為時間點A），羈押一直持續，到判決生效后，執行刑罰，分為兩種情況對羈押天數進行計算。
1、若判決為緩刑，則送達判決時應當變更強制措施（設為時間點B），此時間點之后，沒有進行羈押，則當被告人被宣告無罪，國家賠償的詳細天數是：時間點A到時間點B的時間。
2、若判決為實刑，則在判決生效后，被告人交付執行（設為時間點C），被告人處于羈押狀態，此狀態一直持續到被告人被宣告無罪釋放（釋放日設為時間點D），則國家賠償的詳細天數是：時間點C到時間點D，只對被告人被執行的刑期進行賠償。
解除勞動合同的經濟補償標準是什么
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公司經濟補償金的標準和解除勞動合同經濟補償金的規定問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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