本篇文章給大家談?wù)劰⌒萜陂g績效工資，以及休工傷假績效獎金有影響嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后績效工資怎么算
• 2、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 3、工傷期間績效工資怎么發(fā)放
• 4、工傷期間績效工資能扣嗎
• 5、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 6、工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎

工傷認定后績效工資怎么算

1、法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

2、工傷認定后績效工資怎么算工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

2、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

3、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定不合法。

4、事實上根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額中應(yīng)包括獎金，因此，工傷認定后用人單位扣除勞動者的獎金是違法行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報，維護自己的合法權(quán)益。

5、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

工傷期間績效工資怎么發(fā)放

1、法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

2、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

工傷期間績效工資能扣嗎

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

法律分析：不能，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在工作之中受到了傷害的話，首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

工傷假期間績效獎金能否扣除

1、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

2、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

3、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

4、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

5、在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎

1、但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應(yīng)支付。

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