大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下公司降工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和企業(yè)單方面降低工資合法嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 如果企業(yè)的效益在下降，員工的工資是否要跟著下降
2. 企業(yè)單方面降低工資合法嗎
3. 今天公司全線下調(diào)基層員工的基本工資，你們?cè)趺纯催@個(gè)問題
4. 公司因繳納社保而降低員工工資是否合法對(duì)此你怎么看
5. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

如果企業(yè)的效益在下降，員工的工資是否要跟著下降

企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自 *** ，工資是老板說了算，他有錢就給你多發(fā)，沒錢就少發(fā)，這是很簡(jiǎn)單的道理，不是事業(yè)單位的死工資。只要符合國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但老板雖然能管住工人工資，卻管不住工人的兩條腿。你發(fā)的太少，人家不給你干活，會(huì)把老板“炒”了，但如果社會(huì)待業(yè)人員太多，工作不好找，工人就會(huì)忍氣吞聲，只好受老板約束。

企業(yè)單方面降低工資合法嗎

用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

單位單方面降低工資肯定不合法。工資屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，單方降低工資相當(dāng)于擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章即產(chǎn)生法律效力，任何一方不得隨意變更合同。

如果單位只是和你談降工資，你明確表明態(tài)度不同意。如果工資已經(jīng)降低，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付差額不分。也可以單位未足額支付工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，郵寄解除通知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和克扣的工資。

此類案件用人單位需就其克扣工資的合法性進(jìn)行舉證。所以用人單位一般會(huì)通過讓你再文件規(guī)章制度上簽字的方式讓降低工資合法化，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在平時(shí)工作中不要隨便在空白文件上簽字，不要不看內(nèi)容就簽字。

今天公司全線下調(diào)基層員工的基本工資，你們?cè)趺纯催@個(gè)問題

為什么偏偏下調(diào)基層的工資？而其他管理層，業(yè)務(wù)部門，技術(shù)人員都沒有變化。那么我們來分析一下。分析的不好，請(qǐng)勿噴.....

1.其他員工沒有下調(diào)，偏偏下調(diào)了基層。應(yīng)該來說公司經(jīng)營(yíng)狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調(diào)了。但是經(jīng)營(yíng)壓力肯定會(huì)有。所以才會(huì)下調(diào)基層工資。基層的工作可能會(huì)簡(jiǎn)單點(diǎn)，沒有什么技術(shù)含量。什么人都能干。就算有員工不干了，公司隨時(shí)都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。

2.公司可能真正改革創(chuàng)新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業(yè)務(wù)部門，技術(shù)部門等。來擴(kuò)大公司的盈利。因?yàn)闃I(yè)務(wù)和技術(shù)部門是公司的頂梁柱，一般公司管理層哪怕老板都不敢輕易得罪。因?yàn)槠髽I(yè)就靠這些人才來養(yǎng)活的呀。那么公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環(huán)節(jié)，包括基層哪里省點(diǎn)資金了。

3.我個(gè)人觀點(diǎn)。換位思考下，如果你是位家里開支的管理者，家里的錢已經(jīng)無法支撐平時(shí)的開支了，那我們會(huì)不會(huì)去控制自己的零花錢？一個(gè)家庭，一家企業(yè)，一個(gè)國(guó)家。其實(shí)管理方式都是差不多的。

雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業(yè)者最疼的痛點(diǎn)。生存下去，哪怕被世人唾罵……

公司因繳納社保而降低員工工資是否合法對(duì)此你怎么看

我都沒看明白你寫的什么意思？原工資4500元，為繳社保五險(xiǎn)一金，降到3700元。我不明白的是，繳納社保之后，到手3700元，還是單位為了少繳社保，故意降低你的工資基數(shù)？我沒有算平你的賬。

第一，我猜測(cè)你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因?yàn)槟銈€(gè)人繳社保部分大約要支出22%（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)保+12%住房公積金），大約1000元，扣除后大約3500-3700元。其實(shí)你賺了，偷著樂吧。4500元，你個(gè)人扣除1000元，但住房公積金500元還是你的自己的，公司在給你12%，500元。等于你白賺了500元。那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)8%360元。醫(yī)保90元。總體上說，你賺了500-360-90=50元。你得到了醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障。

第二，你交社保后，公司要吃大虧了，因?yàn)樗腻X是白白支出的，全部是“損失”。他大約要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增長(zhǎng)40%多，所以，很多公司只要繳社保，很多都陷入虧損。但是，公司是不是違法？這要看你的勞動(dòng)合同，是否約定了工資不低于4500元（社保稅后）。3700元，明顯低于勞動(dòng)合同約定的4500元，公司是違法的。除非公司提出有效證據(jù)，證明你應(yīng)該降薪。

第三，公司開大會(huì)，說給員工降薪，如果降薪后低于最低工資保障線，這個(gè)不行。如果低于勞動(dòng)合同約定的最低限額，這個(gè)需要員工協(xié)商。需要經(jīng)過職工代表會(huì)通過才可以。否則，也是資方單方面降低薪酬，勞動(dòng)仲裁也是不支持的。

第四，如果公司單獨(dú)給你從4500元降到3700元，沒有充分理由，你是有權(quán)利申訴的。如果把你從原崗位調(diào)整其他崗位，崗變薪變，崗位差了，薪水低了，這是正常的。公司要證明你不勝任崗位，并征得你同意進(jìn)行調(diào)崗，才能生效，否則你還是可以申訴成功的。

唉，以上說了這么多，在現(xiàn)實(shí)中基本沒有用。一是人在屋檐下不得不低頭。二是申訴的時(shí)間成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是員工有從眾心理，誰也不愿意或者不敢出頭申訴，畢竟槍打出頭鳥。所以，即使給你降了，除非你跳槽，你還能有什么辦法呢？

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過24個(gè)月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。