本篇文章給大家談談同時兩個工傷什么待遇，以及二級工傷應該享受什么待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在同一用人單位多次發生工傷應如何賠償
1、在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。
3、連續二次工傷賠償如下：職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。
一年內兩次工傷十級怎么補償?
法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔；如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。
出現兩個十級傷殘是可以晉升為九級傷殘計算賠償的，工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。
發生兩次工傷賠償標準
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。由所在單位負責。(八)一次性傷殘補助金。
連續二次工傷賠償如下：職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。
工傷二次手術賠償標準應根據職工的實際損失進行計算，包括醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等。
二級工傷賠償標準的規定：保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
工傷的員工享受什么待遇
1、法律主觀：被認定為工傷的職工應享受下列待遇：職工治療工傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷人員享受工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
4、受工傷的補助有：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。總體上工傷保險待遇包括以下方面：(1)工傷醫療及康復待遇。
5、傷殘待遇工傷職工經過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：(1)一級至四級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助。
兩次工傷社保怎么賠償(傷殘9級一次性賠償多少)
級工傷怎么賠償9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。
十級賠償標準如下：一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。
法律主觀：工傷九級傷殘可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工工傷保險繳納工資進行計算。在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。
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