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上班期間到單位去吵鬧能否向對方單位反映違反工作紀律
公職人員可以在上班時間向紀委反映真實情況，在下班之后也可以向紀委工作干部進行反饋問題，或者直接寫相應的命名性進行舉報。
根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
通過檢查，多數單位工作人員能夠認真遵守工作紀律，工作效率和為民服務意識明顯提高，但仍然發現有個別工作人員無視規定，心存僥幸，違反工作紀律。現就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下。
若單位有相關的條例明確不能在辦公室內大聲吵鬧以及頂撞上司的情況下，員工違法相關條件單位是可以根據員工實際情況給予解除勞動合同的。
公職人員在工作時間，以辱罵等方式公然侮辱他人的，其行為已違反《中華人民共和國治安管理處罰法》（法律）第四十二條第二項規定，應當由公安機關依法對當事人處5日以下拘留或者500元以下罰款。
不是工傷。工作時間、工作地點、工作原因遭受事故傷害，是認定工傷的三大要素，上班時間與同事鬧著玩被電風扇傷，雖然是工作時間，也有可能是工作場所，但不是工作原因，是不能認定為工傷的。
到別人單位胡鬧構成何罪
可以構成尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。屬于擾亂辦公秩序罪的一種，擾亂單位秩序罪屬于擾亂社會秩序罪的范疇。
構成尋釁滋事罪。根據《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規定，尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。
如果是對個人造成了不好的影響，沒有造成嚴重后果的話，則該行為構成侵犯名譽權的民事親權行為；如果造成了嚴重后果，則該行為構成犯罪。
聚眾擾亂社會秩序罪，是指聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失的行為。
感情糾紛去單位鬧違法嗎
違法的。法律規定，行為人如果因為感情糾紛擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，公安機關可以依法對行為人處警告或二百元以下罰款。
違法。感情糾紛去單位鬧違法。對個人造成不良的影響，未造成嚴重后果的，該行為通常構成侵犯名譽權的民事侵權行為；造成嚴重后果，當事人涉嫌尋釁滋事罪，承擔相應的刑事責任，因此分手后去公司找前任領導談話違法。
法律分析：如果是對個人造成了不好的影響，沒有造成嚴重后果的話，則該行為構成侵犯名譽權的民事侵權行為；如果造成了嚴重后果，則該行為構成犯罪。
老公出軌要去小三的單位鬧嗎不是不可以，但是有策略很重要。別表現得像個神經病。你去了之后，大鬧一場，讓其他公司的人把原配當異類扔出去。要知道同事關系往往是向著自己同事的。你們走了以后，都是別人的人。
去單位鬧事是不看原因只看結果的， 如果不擾亂單位秩序不算違法。
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