社保是保障職工權益的重要制度，但是近年來，社保欺詐現象也逐漸增多。有些人為了獲取社保福利，會采取不正當手段，例如虛假報告工資、假冒他人身份等。那么，假社保是否犯法？社保欺詐有哪些風險和處罰？本文將為您詳細解析。

一、假社保是否犯法？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十六條規定“騙取金融機構貸款、票據承兌、信用證開立、擔保承諾或者其他金融業務，數額巨大，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大或者其他嚴重情節的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產?！?/p>

社保欺詐的行為本質上也是騙取財產，因此同樣構成犯罪。如果被發現，將面臨法律制裁。

二、社保欺詐的風險

社保欺詐的風險主要包括以下幾個方面

1. 被發現后面臨處罰

如前所述，社保欺詐是犯罪行為，一旦被發現，將面臨法律制裁。處罰的形式可能包括罰款、拘留或者刑事處罰。這將對個人的生活和事業造成極大的影響。

2. 社保權益受損

社保是保障職工權益的重要制度，但是社保欺詐會導致職工的社保權益受損。如果被發現，可能會被取消社保資格，從而失去社保權益。

3. 影響個人信用

社保欺詐是一種不誠信的行為，會對個人信用造成影響。一旦被發現，可能會被列入“失信黑名單”，影響個人的信用記錄。

三、社保欺詐的處罰

社保欺詐的處罰形式包括行政處罰和刑事處罰兩種。

1. 行政處罰

行政處罰的形式包括罰款、暫扣社?？?、取消社保資格等。具體處罰根據不同情況而定，一般是根據欺詐金額的大小來判斷。

2. 刑事處罰

刑事處罰是指社保欺詐行為達到一定程度，觸犯了刑法規定，需要受到刑事制裁。刑事處罰的形式包括有期徒刑、拘役和罰款等。

綜上所述，社保欺詐是一種嚴重的不誠信行為，不僅會面臨法律制裁，還會對個人的生活和事業造成極大的影響。因此，我們應該珍惜社保制度，遵守法律法規，不要采取不正當手段獲取社保福利。