本篇文章給大家談談南京市關于工傷的律師，以及江蘇工傷律師對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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有專業(yè)的在線律師嗎?我想請教幾個問題,關于工傷的
1、找一位律師：如果您有財務能力，可以考慮聘請一位律師代表您處理工傷案件。請注意，尋找合適的律師是非常重要的，您需要找到一個熟悉工傷法律的專業(yè)律師。
2、盡快咨詢法律專業(yè)人士：我建議你咨詢一位專業(yè)的勞動法律顧問或律師，他們可以根據你所處的具體法律環(huán)境為你提供具體指導和建議。
3、工傷賠償要請律師嗎工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規(guī)定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
4、申請賠償的話，先要去做工傷認定，感覺可以致殘的話，要求做傷殘鑒定，然后按照工傷賠付標準，由企業(yè)去申請賠償，數額不足的，要求企業(yè)承擔連帶賠償。
5、法律分析：第一步在當地司法局官網查詢公示的律所信息，第二步通過聯系律所說明基本案情咨詢律師。前期基礎溝通一般都是不收費的。
工傷賠償請律師多少錢
1、據律師收費標準：工傷請律師的費用大約為十萬元左右。一般是按照訴訟標的額的大小來計算。
2、代理工傷調解，根據最終工傷調解協議約定賠償數額的8%-12%收取代理費，但每件最低收費不低于6000元。法律依據：《律師服務收費管理辦法》第三條 律師服務收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。
3、工傷律師的費用在10萬左右。如果員工因工受傷，此時已經確定了工傷的級別，但受傷后單位并不想支付一定的經濟補償金。這時候就有可能要求法院賠償。受傷員工為了維護自身權益，一般會委托律師處理相關事宜。
工傷養(yǎng)傷期間公司要求員工搬出員工宿舍合法嗎
工傷鑒定期間如果辦理了退休手續(xù)，可以申請繼續(xù)住在公司宿舍，待鑒定完畢處理結束再搬出。公司強行趕出來的做法顯然不合理也不合法。
法律分析：主要是看原因和這個辦理過程，如果說提前通知到要求員工搬離宿舍這個是合法的，也合理的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據《勞動合同法》員工被單位辭退，如果員工離職了企業(yè)可以強制宿舍員工搬出，根據不同的員工可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產，員工以離職，那么屬于非法侵占他們財務屬于違法行為，情節(jié)嚴重可構成犯罪。
法律分析：員工與企業(yè)解除勞動關系后，企業(yè)可以強制員工搬出員工宿舍。員工被單位辭退，根據不同的員工可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。
不知道這個問題的另一層意思是還需要當地 *** 也必須下發(fā)一道 *** 令，這樣，員工才可以搬離宿舍。單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠的員工上班困難而配置使用的。
專打工傷賠償的律師事務所?
侯玉平律師 交通事故 工傷賠償 刑事辯護 點擊》侯玉平律師，查看更多信息 侯玉平律師，于2002年開始執(zhí)業(yè)，目前任職于浙江鑫目律師事務所，是通過平臺三重認證的專業(yè)律師。
沒有專打工傷賠償的律師事務所。律師事務所經營時會辦理各種類型的案子，它是中國律師向社會提供法律服務的機構。當你上門詢問時，會有律師接待你，你可向他提出你的疑難問題，律師會根據法律如實解
天津洪文律師事務所成立于2009年，注冊資金100萬元人民幣，是一家個體經營，擁有13年的打官司的經驗，經驗十分豐富是比較厲害的。
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