本篇文章給大家談?wù)剣?guó)企領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)侵占量刑，以及國(guó)企人員職務(wù)侵占罪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職務(wù)侵占的定罪和量刑規(guī)則
• 2、國(guó)企工作人員構(gòu)成職務(wù)侵占嗎
• 3、急急急!法律咨詢:國(guó)企部門負(fù)責(zé)人利用職務(wù)之便干私活給公司造成經(jīng)濟(jì)損失...

職務(wù)侵占的定罪和量刑規(guī)則

1、職務(wù)侵占的量刑標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

2、職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

3、數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國(guó)企工作人員構(gòu)成職務(wù)侵占嗎

依據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)是屬于職務(wù)侵占侵犯的客體之一，所以國(guó)有企業(yè)的職工利用職務(wù)上的利用對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行占有的，是可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪的。

法律主觀：對(duì)于國(guó)企職工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況一般不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，而是構(gòu)成貪污罪。國(guó)家工作人員或者受國(guó)企委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有財(cái)物的，構(gòu)成貪污罪。

法律主觀：職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國(guó)家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。

職務(wù)侵占的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，不包括國(guó)有公司企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員，也不包括國(guó)有公司企業(yè)及國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，即不具有國(guó)家工作人員身份的人。

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪，不屬于職務(wù)犯罪。

急急急!法律咨詢:國(guó)企部門負(fù)責(zé)人利用職務(wù)之便干私活給公司造成經(jīng)濟(jì)損失...

1、國(guó)企部門負(fù)責(zé)人利用職務(wù)之便干私活給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，已經(jīng)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

2、企業(yè)發(fā)生一般資產(chǎn)損失的，在責(zé)任認(rèn)定年度對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人處以扣發(fā)一定比例的績(jī)效薪金（獎(jiǎng)金）的經(jīng)濟(jì)處罰，以及警告、記過或者降級(jí)（職）等處分。

3、法律分析：一般來說不犯法但是絕對(duì)違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

4、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；給國(guó)有企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)侵占量刑的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于國(guó)企人員職務(wù)侵占罪、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)侵占量刑的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。