大家好，工傷后一次性補償金標準相信很多的網友都不是很明白，包括工傷一次性失業補助金如何計算？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于工傷后一次性補償金標準和工傷一次性失業補助金如何計算？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金怎么計算？
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人 *** 規定。2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。3、第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
一次性工傷醫療補助金領取后果？
一次性工傷醫療補助金領取后就意味著工傷處理完結，也就沒有其他費用可以報銷了，因為工傷處理程序就是先認定工傷，再做工傷鑒定，然后根據工傷鑒定的傷殘等級辦理有關費用報銷和傷殘補助領取，所以傷殘補助領取是工傷保險處理的最后一個程序。
工傷一次性失業補助金如何計算？
一、一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼（按月支付）：
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼：
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
工傷后一次性補償金標準和工傷一次性失業補助金如何計算？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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