今天給各位分享2015年未申請工傷傷殘補(bǔ)助的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未按時申報工傷,現(xiàn)在想要提出賠償申請
• 2、2015年6月1日江蘇省新實施的工傷保險條例怎么沒有一次性傷殘補(bǔ)助金...
• 3、受傷后沒申請認(rèn)定工傷離職,能否領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)...

未按時申報工傷,現(xiàn)在想要提出賠償申請

1、工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

2、如果繼續(xù)在單位干，要求7個月本人工資就行了。

3、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

4、工傷發(fā)生后一月內(nèi)由用人方申報，超過一月后應(yīng)當(dāng)由勞動者或者其代理人可以自行向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定工傷之后等傷情穩(wěn)定之后再申請勞動能力等級鑒定，最后等鑒定結(jié)果出來之后再依法申請勞動仲裁，要求工傷賠償。

2015年6月1日江蘇省新實施的工傷保險條例怎么沒有一次性傷殘補(bǔ)助金...

年6月1日之前江蘇省(包括蘇州)的工傷保險待遇仍然沿用老的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但6月1日之后涉及的主要有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照老的標(biāo)準(zhǔn)為：(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

算法完全不一樣了。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金直接定額了。原來要算年齡，平均壽命，退休年限等因素，有系數(shù)的，年紀(jì)小的賠償額度很高。現(xiàn)在沒那么高了。感覺能少一半呢。

用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民 *** 確定的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償，由國務(wù)院《工傷保險條例》具體規(guī)定，江蘇無權(quán)進(jìn)行變動或調(diào)整，因此，關(guān)于該項費(fèi)用的賠償沒有變動，與原賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。

受傷后沒申請認(rèn)定工傷離職,能否領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)...

1、第三，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。第如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

4、員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

5、不可以！只有一次性傷殘補(bǔ)助金是在鑒定后的60個工作日內(nèi)，由工傷保險依據(jù)鑒定的傷殘等級把錢打到單位賬戶上的。

6、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是不離職也可以領(lǐng)取。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，要離職才能拿到。

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