本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷期間家屬護(hù)理費(fèi)，以及工傷家屬照顧算護(hù)工費(fèi)么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算
• 3、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)嗎？
• 4、工傷出院后, 家屬陪護(hù)是否有出院后的其他費(fèi)用

工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動(dòng)保障局工傷部門申請工傷認(rèn)定，職工被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的可以享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”如用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：

1、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；

2、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資；

3、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算

工傷 家屬 護(hù)理費(fèi) 的計(jì)算： 1.安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均 工資 ； 2、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。 3、工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

工傷家屬陪護(hù)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)嗎？

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人同原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

計(jì)算公式

1、護(hù)理人員有收入的：

護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi)

2、護(hù)理人員沒有收入的：

護(hù)理費(fèi) = 當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) x 護(hù)理天數(shù)（最長不超過20年）x 護(hù)工人數(shù)（原則上1人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)）。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》

醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

一、醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。

二、誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

三、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

五、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

六、殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。

七、喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

八、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒有勞動(dòng)能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動(dòng)能力的，扶養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

九、交通費(fèi)：按照患者實(shí)際必需的交通費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。

十、住宿費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，憑據(jù)支付。

十一、精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

參考資料來源：百度百科-最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律

參考資料來源：百度百科-醫(yī)療事故處理?xiàng)l例

參考資料來源：百度百科-護(hù)理費(fèi)

工傷出院后, 家屬陪護(hù)是否有出院后的其他費(fèi)用

工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。1.單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。這個(gè)護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，員工家屬有工作收入的，按照實(shí)際減少部分計(jì)算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)假如已評定傷殘等級并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，那么就從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。3.這個(gè)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)分三部分：（1）完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

關(guān)于員工工傷期間家屬護(hù)理費(fèi)和工傷家屬照顧算護(hù)工費(fèi)么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。