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勞務(wù)派遣用工單位工傷（勞務(wù)派遣單位員工工傷）

adminllh民商法2025年04月24日 18:20:12590

勞務(wù)派遣用工單位工傷（勞務(wù)派遣單位員工工傷）

本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣單位員工工傷，以及勞務(wù)派遣用工單位工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

由此可見，勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位可以與用人單位協(xié)商具體賠償事宜。

勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由派遣公司來負(fù)責(zé)。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補(bǔ)償。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。工傷處理程序是什么勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎

勞務(wù)派遣工因工受傷，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。也就是說，勞務(wù)派遣的勞動者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔(dān) 工傷賠償責(zé)任，但其可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。

因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣工工傷要怎么辦

1、對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

2、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣公司員工受工傷誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

及時送醫(yī)院治療；申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。