今天給各位分享員工工傷后公司付工資嗎的知識，其中也會對工傷之后公司應該給原工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、確定工傷后公司怎么賠償
• 2、工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?
• 3、受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?
• 4、工傷期間工資是保險出還是公司出
• 5、員工工作中受傷了,公司給報醫療費用和停工薪資嗎?

確定工傷后公司怎么賠償

工傷認定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷認定下來要求賠償的方法如下認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。

員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：勞動者經工傷認定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。

工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?

1、職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

2、工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟補償。工資是由用人單位支付的，是對你勞動之后的一種報酬。

4、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

5、工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

受傷員工出院后公司需要支付工資嗎?是否可以等上班后再支付工資?

職工上班期間受傷，后在醫院治療期間用人單位支付了所有醫療費用，同時需要支付職工工資。

你好，工傷恢復期間公司會造發工資的，一旦復原，不上班，就不發工資了。

根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

如果員工在工作中受傷，公司應當給員工報銷醫療費用和停工薪資。根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔因工作受傷的員工的醫療費用和護理費。同時，用人單位還應當為受傷員工按照法律規定支付工資。

工傷治療和康復結束，在等待勞動能力鑒定這期間的工資費用是不支付的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資是保險出還是公司出

1、一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。

2、職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

3、工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

員工工作中受傷了,公司給報醫療費用和停工薪資嗎?

1、法律分析：勞動者因工負傷，工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

2、員工因工作事故受傷的，經過工傷認定后，可以享受工傷醫療待遇，治療工傷所需的費用由工傷保險基金支付，公司應當在員工停工治療期間按照原工資福利待遇發放工資，如果工傷職工停工治療期間需要護理的，由公司負責。

3、發生工傷后公司應該怎么賠員工發生工傷事故，在公司已經為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時，應支付一次性傷殘就業補助金。

4、在工作中受傷公司應該賠償。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。

5、法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。

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