大家好，今天來為大家解答離職補償標準怎么算合理這個問題的一些問題點，包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 正常離職，公司會賠償嗎
2. 協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎
3. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償
4. 2021年濟南裁員補償標準
5. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么

正常離職，公司會賠償嗎

首先說結(jié)論：公司不會賠償。

理由：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動離職，是不會獲得離職補償?shù)?。員工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機會獲得離職補償。

協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎

謝謝邀請

疫情期間，企業(yè)和員工都不容易，你們公司一直安排放假，給最低基本工資底薪，已經(jīng)很不錯。

企業(yè)放假超過一個月，只要支付最低底薪的80%就可以。

企業(yè)每月愿意支付最低底薪，其實還是想等待市場好轉(zhuǎn)，如果公司人多，也是一筆很大的開銷。

既然你提到或是協(xié)商離職，只給80%的補償金，既然是協(xié)商，只要員工同意就可以，甚至不需要企業(yè)支付經(jīng)濟補償金都可以，沒有什么合不合適，疫情期間相互理解，也是一種愛。

如果要按法定，經(jīng)濟補償金是員工前十二個月的平均工資。

（圖片來自于網(wǎng)絡(luò)）

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

2021年濟南裁員補償標準

國家規(guī)定企業(yè)職工非個人意愿解除勞動合同的，公司補償是工作年限+1個月的工資，月工資是從離職之日起往后倒推12個月所有收入的平均工資。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標準不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

OK，關(guān)于離職補償標準怎么算合理和聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償?shù)膬?nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。