今天給各位分享疫情停工企業(yè)離職補償標準的知識，其中也會對未復工前員工離職，企業(yè)應該支付員工在疫情隔離期間的工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
- 在公司倒閉前公司停工停產期間辭職有經濟補償金嗎
- 停工留薪期辭職影響
- 由于疫情，一直沒有復工的你們每天賠多少怎么樣
- 疫情期間，在上海農民工停工或隔離期間工資怎么算
- 未復工前員工離職，企業(yè)應該支付員工在疫情隔離期間的工資嗎
在公司倒閉前公司停工停產期間辭職有經濟補償金嗎
在公司未做出解散或清算的決定前，對于個人而言，去留應根據自己的具體情況確定，如選擇離職，亦可依照勞動法規(guī)定，以用人單位未提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經濟補償金。
停工留薪期辭職影響
勞動者在停工留薪期內提出離職，會影響用人單位或者勞動者提出的工傷認定。
這是很多勞動者關系的問題。由于勞動者發(fā)生工傷事故時仍然與用人單位存在勞動關系，工傷認定及傷殘評級系對上述勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的工傷事故進行的相關認定。因此該認定與評級與勞動者是否后來與用人單位解除勞動關系并無直接的關系。即，勞動者在停工留薪期內提出辭職，并不影響工傷認定及傷殘評級的進行。當然勞動者自己不愿意配合有關部門的上述工作的情況除外。
二、停工留薪期工資及經濟補償是否可以依法發(fā)放
停工留薪期工資是建立在勞動者與用人單位存在勞動關系的基礎之上的。雖然其發(fā)放標準是按照勞動者正常從事相關工作的標準來發(fā)放，但如果勞動者與用人單位已經終止勞動關系，則用人單位是否有義務繼續(xù)發(fā)放該費用在實踐中存在爭議。
司法實踐中有的法院認為，停工留薪期工資產生的原因是勞動者前期發(fā)生的工傷事故，因此無論勞動者后期是否與用人單位解除了勞動關系，在法定的停工留薪期內，用人單位都負有該支付義務。有的法院則認為，此種情況勞動關系已經終止，用人單位已經無需再承擔這個階段的工資支付義務。
雖然司法實踐中存在相關爭議，但對于勞動者而言，只需要明白，如果在停工留薪期內提出離職，存在無法獲得該階段工資的法律風險。至于經濟補償金的支付問題，用人單位是否有支付義務要結合勞動者提出辭職的具體理由來確定。如果該理由所涉的事實符合勞動合同法關于經濟補償金的支付條件，則有權向用人單位提出該經濟補償金支付要求。否則，用人單位不需要支付該費用。
由于疫情，一直沒有復工的你們每天賠多少怎么樣
還沒計算，員工在家辦公，但是不可能產生收益，工資全發(fā)，凈賠。房租和其他固定費用都是損失，還沒計算。
不過這些損失如果能換來疫情被控制還是值得的！
疫情期間，在上海農民工停工或隔離期間工資怎么算
這個問題不需要問。農民工停工或被隔離，根本就沒有工資。在工地的農民工，有按天計資的，還有承包的，不管哪一種，不上班誰給錢？
未復工前員工離職，企業(yè)應該支付員工在疫情隔離期間的工資嗎
不需要，員工已離職，如果是出于同情和人道主義想發(fā)也是可以的，。
如果是在職或者是公司要求待崗簡單來說：
工作日，工資正常發(fā)放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發(fā)工資。
如果這段時間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況，比如：
1.被隔離的員工怎么辦？
被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束后員工仍要治療的，怎么辦？
企業(yè)按病假標準支付工資。
3.企業(yè)經營困難，工資怎么發(fā)？
企業(yè)因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
對于外出打工的農民而言，這次疫情不僅打亂了返程的時間規(guī)劃，甚至也攪亂了一整年的部署。當下，大多數農民還沒有收到復工的具體通知，只能大門不出二門不邁的蝸居在家，用老人的話說，這樣閑了二十多天，已經快發(fā)毛了！所以，目前不少人最希望的一件事便是戰(zhàn)勝疫情，早日復工返崗。
那么，各地對于復工的時間安排到底是怎樣的呢？疫情防控期間，職工的工資又該如何計算呢？帶著這兩個問題，一起來看接下來的內容。
據悉，已經有多個地方比如廣東、江蘇、上海等地從10號起陸續(xù)復工了。不過，首批復工的并非全行業(yè)，一些企業(yè)考慮到公司經營的實際情況及疫情防控的因素，可能會推遲復工，比如有的企業(yè)就將復工時間暫定在了24號以后。當然，還有一些企業(yè)因為 *** 的要求而不得不將復工時間推遲到3月份。
目前來看，建筑業(yè)的復工時間比較晚，尤其是一般經濟類的建設工程比如房地產建設項目復工時間相對靠后，比如鄭州市就規(guī)定房地產類建設工程的復工時間在3月16號以后；山西太原規(guī)定，在建工程項目和規(guī)劃項目都不得早于3月1日復工。可以看出，各地 *** 對于疫情的防控都十分重視。
可是，正如剛剛問題提及的那樣，疫情防控期間，咱打工者的工資應該怎么計算呢？要知道許多人背負著房貸與車貸，一旦斷了經濟來源，可能連這個錢都還不上。因此，考慮到這個因素，前陣子國家專門就職工薪資問題及穩(wěn)定勞務關系發(fā)布指導意見。具體情況，大家可以參考：
①如果因為隔離不能復工，企業(yè)需正常支付報酬，且不得解除勞務合同；
②隔離結束后仍需治療的，企業(yè)需依照病假標準支付員工工資；
③企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資；
④受疫情影響導致生產經營困難而發(fā)不下來工資的，可以與員工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；
⑤如果超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動，則工資不得低于當地最低工資標準；
如果員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
職工被隔離或因延遲復工期間未上班，企業(yè)要不要支付工資？
西南政法大學民商法學院教授侯國躍介紹，根據根據《傳染病防治法》第41條等法律規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的勞動報酬。
他談到，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內的，企業(yè)應足額支付工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的疫情停工企業(yè)離職補償標準和未復工前員工離職，企業(yè)應該支付員工在疫情隔離期間的工資嗎問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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