今天給各位分享最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放依據(jù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放依據(jù)
• 2、休產(chǎn)假期間可以給最低工資的70%
• 3、疫情期間在家辦公,2月份工資只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%,合理嗎?
• 4、退休表上所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%是計(jì)算在退休金里面嗎?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放依據(jù)

1、法律分析：發(fā)最低工資的70%就是發(fā)最低工資的70%，剩余的30%的話，過(guò)一段時(shí)間再發(fā)。扣最低工資的30%的意思是這30%的工資扣除掉不會(huì)發(fā)給員工。

2、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足十年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿十年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

3、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定；失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

4、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

5、疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。

休產(chǎn)假期間可以給最低工資的70%

1、有的公司也會(huì)給基本工資的70%但不能低于北京市最低工資。《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。具體情況看每個(gè)公司的了。

2、在休產(chǎn)假的時(shí)候，一般公司會(huì)給不低于北京市最低工資，并領(lǐng)取社保發(fā)放的生育津貼。津貼是打到公司賬戶里的。所以到時(shí)孕婦是去公司領(lǐng)的。有的公司也會(huì)給基本工資的70%但不能低于北京市最低工資。

3、產(chǎn)假是每個(gè)女職工都可以向用人單位申請(qǐng)的，一般是在女職工懷孕二十八周后開(kāi)始申請(qǐng)，最多可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的時(shí)間。按照相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間可以獲得工資，其獲得金額為產(chǎn)假前的工資的百分之八十。

4、女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按本人原工資的百分之八十發(fā)給。參照《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

5、這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

6、法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

疫情期間在家辦公,2月份工資只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%,合理嗎?

因受疫情影響安排員工休息，用人單位只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法嗎？因受疫情影響，用人單位只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY，是合法的。

所以像上面那位網(wǎng)友說(shuō)在家辦公，但是2月份工資只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的，是不合理的，違反國(guó)家規(guī)定的，是可以去舉報(bào)的，但是在家辦公的時(shí)候工作也要按質(zhì)按量的完成，做好自己本分的工作。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。

居家辦公期間，完成了工作量，工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

不合法。居家辦公也屬于正常提供勞動(dòng)，公司照常可以考勤、分配任務(wù)和指標(biāo)，使用原有的績(jī)效考核制度考核員工。對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等方式居家上班，按照正常工作期間的工資收入支付。

退休表上所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%是計(jì)算在退休金里面嗎?

和工資沒(méi)有關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法是與工資掛鉤，基本養(yǎng)老金與平均工資掛鉤，但也受當(dāng)年繳費(fèi)影響，繳費(fèi)等級(jí)由繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)決定。差異較大，由于繳費(fèi)年限差異較大，平均繳費(fèi)金額不小，其實(shí)大家的基本養(yǎng)老金差距還是很大的。

這與你工資有關(guān)系嗎？沒(méi)有。 如果按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算你的退休金你愿意？不要什么東西都想劃拉到自己懷里，劃拉進(jìn)去你就吃虧了。

因?yàn)橥荒甓戎畠?nèi)，取決于的都是上一年度的社會(huì)平均工資，而并非本年度的社會(huì)平均工資，也不會(huì)出現(xiàn)上半年和下半年退休的人群，對(duì)應(yīng)不同的社會(huì)平均工資。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：上一年本市職工月平均工資的20%； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：本人賬戶儲(chǔ)存額的1/120； 個(gè)人繳費(fèi)年限不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。

社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)上退休后工資是多少 目前，根據(jù)計(jì)算退休工資的方法來(lái)看，涉及到個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、繳費(fèi)指數(shù)、社會(huì)平均工資等因素。

個(gè)人看法：退休金和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是兩個(gè)適用對(duì)象、政策目標(biāo)完全不同的概念，相互之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系，是完全不同的兩回事，別把兩者扯在一起，胡亂比較。為什么呢？談一下退休金問(wèn)題。

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