1、勞動法違法案例概述：勞動法違法案例包括資本家違反勞動法規定的拖欠工資、強制加班、安全生產管理、職業健康、個人勞動權利等。這些案例的出現對勞動者的 *** 造成了嚴重的影響。

2、拖欠工資：拖欠工資是指用人單位未按勞動法規定的期限和標準支付勞動者的工資。

3、強制加班：強制加班是指用人單位未經勞動者同意，強制要求勞動者加班，甚未經勞動者同意就強制要求加班的行為。

4、安全生產管理：安全生產管理是指用人單位未按勞動法規定建立和實施安全生產管理制度，未按規定定期開展安全生產教育和培訓的行為。

5、職業健康：職業健康是指用人單位未按勞動法規定建立和實施職業健康保護制度，未按規定提供職業健康檢查等行為。

6、個人勞動權利：個人勞動權利是指用人單位未按勞動法規定保護勞動者的個人勞動權利，如未按規定支付勞動報酬、未按規定支付社會保險等行為。

結論：勞動法違法案例的出現嚴重影響了勞動者的 *** ，因此，勞動者應該加強對勞動法的了解，以便及時發現違法行為，及時采取有效的措施來維護自身的合法權益。同時，用人單位也應該加強對勞動法的遵守，切實保護勞動者的合法權益。