1. 離職合同的法律效力

離職合同是企業和員工簽訂的一種協議，用于約定員工離職的具體時間和相關事宜。離職合同的簽訂可以保障企業和員工的合法權益。離職合同一旦簽訂，就具有法律效力，雙方必須履行合同約定的內容。

2. 提前解除離職合同的后果

如果員工提前解除離職合同，可能會承擔一定的法律責任。根據《勞動合同法》的相關規定，員工在合同期內提前解除合同，需要向企業支付違約金。違約金的具體數額應該在離職合同中約定。如果離職合同中沒有明確約定，那么違約金的數額應該按照以下標準進行計算

（1）解除合同前一個月工資的三倍；

（2）解除合同前六個月工資的二倍；

（3）解除合同前一年工資的一倍。

3. 撤回離職申請的后果

如果員工在簽訂離職合同后，突然想要撤回離職申請，可能會對企業造成一定的影響。如果員工未經企業同意擅自撤回離職申請，企業有權拒絕員工的撤回請求，并按照離職合同的約定進行處理。如果員工的撤回請求得到企業的同意，那么員工應該繼續履行原有的工作職責。

4. 合理解除離職合同的方法

如果員工需要提前解除離職合同，應該盡量與企業協商達成一致。如果企業同意員工提前離職，雙方可以在離職合同中約定具體的解除方式和違約金的數額。在協商解除離職合同的過程中，員工應該保持良好的溝通和合作態度，以免給企業帶來不必要的損失。

總之，離職合同是企業和員工之間的一種重要協議，雙方應該認真履行合同約定。如果員工需要提前解除離職合同，應該盡量與企業協商達成一致。如果員工未經企業同意擅自撤回離職申請，或者違約解除離職合同，可能會承擔一定的法律責任。