今天給各位分享帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)
• 3、帶薪休假的法定標(biāo)準(zhǔn)

帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

2、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

3、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并目做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

5、用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)

帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。另外。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年時(shí)，可以享受五天的帶薪年假，滿十年不滿二十年的，年休假是十天，滿二十年的，年休假是十五天，而且法定休假日和休息日不記錄年休假中。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。

帶薪休假的法定標(biāo)準(zhǔn)

1、帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2、國(guó)家規(guī)定的帶薪休假包括：法定節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；年休假（勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作1年以上的，協(xié)商帶薪年休假）；婚喪假（法定婚喪假一直三天）；其他。

3、帶薪休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，也可享受帶薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者工資。

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