本篇文章給大家談談員工借款工資扣除標準，以及員工借款屬于什么費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工借錢,公司直接扣工資違法嗎?
1、綜上， 律師 建議，企業不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當地月 最低工資標準 。
2、法律分析：企業不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。
3、肯定是不合法的，公是公，私是私！你公司這樣做明顯是混同公與私的關系，從法律邏輯上也說不過去，為什么這么說？我們逐一來看。
4、按說這應該是兩碼事，員工欠企業的錢應該是借款未還，而企業扣員工的工資應該是克扣的勞動報酬，這是不對的。
5、向公司借款不還扣發工資不合法。欠款基于借貸關系，工資是基于勞動合同，不是同種性質的債權債務，公司不能直接扣除。
員工借款是否可以從工資扣除
法律主觀：一般情況下，公司是不能隨便 扣員工工資 的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
如果企業員工向老板個人借款，然后再用工資抵扣，公司財務人員可以不做賬務處理，因為員工向老板個人借款，不是向公司借款，所以這個借款和還款私下員工和老板自行處理即可。
法律分析：企業不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。
財務不可以直接從工資里面扣除。我們應該明確，工資與借款分屬兩種不同性質的法律關系，發生糾紛時，處理依據分別是勞動法律法規和民事法律法規，所以兩者之間不能直接抵銷。根據《工資支付暫行規定》，企業不得克扣職工工資。
銀行貸款還上以后，可以立即再貸嗎？可以。貸款還清后還可以再次申請貸款，貸款申請人需要滿足貸款機構的申請條件，良好的還貸記錄可以幫助貸款人更好的取得貸款。
員工借款從銀行卡工資里扣除,怎么做賬?
員工借支從工資里扣除，做賬方法是，借：其他應收款（預支工資）貸：現金或銀行。
員工欠公司錢，從工資中扣除 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款 銀行存款/現金 其他應收款是產生欠費的時候的賬務處理，發工資的時候沖減此往來。
員工借支 工資 4000元。借：其他應收款——某員工 4000 貸：銀行存款 4000 公司發放工資時，以 工資4000元 沖減。
職工個人借口，在其他應收款科目列支。個人所得稅、五險一金在其他應付款科目列支。借：應付職工薪酬，貸：其他應付款-個人所得稅、養老、醫療等，銀行存款、其他應收款。
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