本篇文章給大家談?wù)勈軅蟮诙靾?bào)工傷，以及工傷第二天才去醫(yī)院怎么認(rèn)定工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、受傷之日起多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工傷有效
• 2、加班受傷,當(dāng)時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)未知,第二天報(bào)工傷,廠里不給報(bào),合理嗎
• 3、受傷后如何申報(bào)工傷
• 4、當(dāng)天上班受傷,第二天匯報(bào),算不算工傷？

受傷之日起多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工傷有效

受傷三十天之內(nèi)報(bào)工傷有效。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，或者自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位沒有提出申請(qǐng)，個(gè)人要提出的話是需要在一年之內(nèi)提出，在認(rèn)定是工傷之后，相應(yīng)的賠償通常是工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。

加班受傷,當(dāng)時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)未知,第二天報(bào)工傷,廠里不給報(bào),合理嗎

不合理。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，如果是勞動(dòng)關(guān)系，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，就是工傷。但是沒有及時(shí)上報(bào)，可以走勞動(dòng)仲裁或者申請(qǐng)工傷鑒定。

受傷后如何申報(bào)工傷

職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

當(dāng)天上班受傷,第二天匯報(bào),算不算工傷？

當(dāng)天上班受傷，第二天匯報(bào)，算不算工傷，首先我認(rèn)為象這種情況完全可以算工傷的，因?yàn)槟闶窃谏习鄷r(shí)間受傷的，其他同事或者你的直接領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該知情，不管受傷輕重都先去醫(yī)院做一個(gè)全面檢查后再具體的向領(lǐng)導(dǎo)匯極需要休息休息就得休息，得到領(lǐng)導(dǎo)批丫駐才行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在上下班路上出現(xiàn)問題都算工傷，你是上班時(shí)間更應(yīng)該異工傷。

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