很多朋友對于工傷員工離職補償標準和5年前在單位出過工傷現在辭職有補償嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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5年前在單位出過工傷現在辭職有補償嗎
首先當年你受的傷是否達到傷殘等級。
如果當年簽定了達到傷殘等級，是否有賠償過一次性傷殘賠償金，如果賠償過，那你現在辭職可以要求一次性醫療補助金（按當年的政策是單位支付，按現在的政策是社保支付）和一次性就業補助金（單位支付）。
2022年山東公傷八級辭職后一次性就業補助金領幾個月
工傷八級的賠償標準是:一次性工傷醫療補助金為20個月上一年度當地職工月平均工資,一次性傷殘就業補助金為8個月當地上一年度職工月平均工資。
工傷九級工作幾年后離職
工傷九級，什么時候都可以提出離職。
七至十級工傷：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
另外，對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區、直轄市人民 *** 規定而確定。
請問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業保險補助金
工傷后，自己辭職，能否得到失業保險補助金？
失業補助金，不可以。但是！！！關于工傷，你能領取的補助金相對更多。
第一，為什么不能領取失業補助金。
領取失業保險金必須符合以下條件的失業人員，可以自辦理失業登記手續的次月起，按月領取失業保險金，同時享受其他失業保險待遇：1.所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，并足額繳納失業保險費滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業的；3.已辦理失業登記并有求職要求的。
你是自己辭職的，所以不符合失業申請條件。
第二，你是工傷，工傷對應能領取哪些補貼，下面我具體講一下。
1，申請認定，申請工傷住院醫療費。因工傷，住院醫療期間的醫療費都是由工傷基金報銷的。先需要現金結算，出院后提供材料社保局報銷。
2，一次性傷殘補助金。認定工傷之后，第二步就是申請傷殘等級鑒定。10級傷殘對應7個月本人工資，9級傷殘對應9個月本人工資，8級傷殘對應11個月本人工資。7級13個月，6級16個月，5級18個月，4級21個月，3級23個月，2級25個月，1級27個月。
此筆傷殘補助金是由社保局支付的，所以對應的本人工資即社保基數。這就要看單位繳納的社保基數是否據實，如果給你交的基數低于你的本人平均工資，那么差額部分需要單位補出來給你。
3，停工留薪期。工傷治療期間，為停工留薪期，工資應該正常發放，發放工資以工傷前12個月平均工資為準。
以上為在職期間的費用，下邊介紹你辭職還有哪些補貼能夠領取。
工傷職工與用人單位之間勞動關系終止，期滿，及解除可以領取以下費用。
一次性工傷醫療補助金，此費用由社保局支付。按照當地地區上年度月均工資進行計算，10級6個月工資，9級8個月，8級10個月，7級12個月，6級14個月，5級16個月工資。
一次性再就業補助金，此費用由單位進行支付。同樣按照當地上年度的月均工資計算，10級6個月，9級16個月，8級26個月，7級36個月，6級46個月，5級56個月工資。
如果你認定了工傷，應該領取的工傷補貼遠比失業補貼多很多。
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工傷后工作一段時間后再離職賠償有影響嗎
謝邀！
工傷后工作一段時間再主動離職對賠償沒有影響，但有些方面對自己非常不利；題主沒有敘述工傷傷殘等級或者傷情未達到工傷傷殘等級；是否需要離職勞動者應從下列幾個方面考慮：
1、傷情是否穩定，生理機能是否恢復正常狀態
依據《工傷保險條例》規定，工傷職工工傷復發確需治療的，繼續享受工傷待遇。工傷職工申請二次住院工傷治療時，相關手續需要用人單位配合才能辦理；如果工傷職工離職后，原單位是否愿意配合你辦理相關手續？顯然是個未知數，因為原單位也需要分擔相應的費用，比如，停工留薪期中工傷職工的福利待遇以及護理費用等。
2、職工自動離職的，用人單位無需支付經濟補償金
勞動合同期滿或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所規定的情形之一的；工傷職工主動解除勞動關系，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付相應的經濟補償金；工作每滿一年支付一個月本人工資經濟補償金。工作六個月以上未滿一年的按一年計算，工作六個月以下的支付本人半個月的工資標準。如果勞動合同期末滿或者用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規定的情形，工傷職工主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。
3、職工主動離職的，不能享受失業待遇
如果工傷職工主動離職的，不能按規定領取失業金；只有勞動合同期滿或終止，或者用人單位無故解除勞動關系的，以及勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定，主動申請解除勞動合同的，可以享受失業保險待遇領取失業金；失業保險待遇每繳費一年可以領取三個月的失業金，最長不超過二十四個月。
4、雙方解除勞動關系后，工傷職工可以要求用人單位支付補償金
工傷職工與用人單位在履行勞動合同期間，達到傷殘等級的工傷職工不能領取一次性醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。雙方解除勞動關系后，由社會保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金后，本次工傷保險即終結。一次性工傷醫療補助金是對工傷復發治療的補償，以后工傷職工舊傷復發工傷醫療補助金不足以報銷治療費用的，可由基本醫療保險按比例給予報銷。
職工發生工傷事故傷害后，建議不要主動離職；辭職需要認真考慮，權衡利弊。
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文章到此結束，如果本次分享的工傷員工離職補償標準和5年前在單位出過工傷現在辭職有補償嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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