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職工在工作期間請假外出看病發生交通事故,是否屬于工傷
1、很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
2、對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。但是在請假外出的時候不算工傷。法律分析上班期間請假外出辦私事結果出車禍了，不屬于工傷范疇。
3、法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
4、一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。
公司放假員工當天在回家路上出車禍屬于工傷?
1、只有是在上下班途中，合理的路線上，交通事故中本人在平等責任及以下的，可以認定為工傷。如果是其它原因，比如不是上下班而是回老家，交通事故中本人是主要責任或者全部責任，不在回家合理的線路上等等，這些都不能算工傷的。
2、還有，只有上下班途中發生的才可以申請工傷，返程中出現的車禍是不屬于工傷范疇的。
3、企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
4、法律分析：加班回家的路上車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、但是從法律的角度上來講，已經放假了，自然就不需要去上班，除了職業病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。工傷保險條例當中有明確的規定，所以也是有法律依據的。
放假期間受傷算工傷嗎
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
3、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
4、休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。
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