本篇文章給大家談談工傷超過一年不能賠償，以及工傷超過一年不能賠償怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷超過一年怎么處理
1、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
2、“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
3、受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。
4、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
5、我國的《工傷保險條例》規定，如果工傷超過了一年才進行處理，那么只能和單位協商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經過了認定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。
工傷一年后還能賠償嗎
1、工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
2、法律主觀：工傷至少要一年之后能拿到補償。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
3、在工傷認定一年后，如果職工已經取得了工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論的，能依法申請賠償；但如果從事故發生之日起超過一年，而職工或者單位仍然沒有申請工傷認定的，則不能索取工傷賠償。職工一方的申請時限是一年。
4、如果事故發生在廣東省的話，其中， 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得 交通事故人身損害 賠償。
5、法律分析：可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
6、需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
工傷認定超過一年咋辦
1、如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。
2、法律主觀：職工申請 工傷認定 的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。
3、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
工傷認定一年后能不能申請賠償
工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
工傷超過了一年，如果當時沒有申請工傷認定的。現在已經不能再申請了。未認定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償的。但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。
在工傷認定一年后，如果職工已經取得了工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論的，能依法申請賠償；但如果從事故發生之日起超過一年，而職工或者單位仍然沒有申請工傷認定的，則不能索取工傷賠償。職工一方的申請時限是一年。
可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
法律分析：工傷認定一年后，如果單位沒有依法賠償的，那么可以申請賠償。一般來說，在認定為工傷之后，用人單位需要依法支付相應的賠償，如果沒有支付的，則勞動者依舊享有索賠的權利。
工傷認定后申請賠償的時間為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定時間期限超過一年怎么辦
工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
工傷認定時間超出一年的，原則上認定部門就不會在受理申請了，不過要是存在一些特殊情況，即使造成認定時間超期，其實也是可以靈活處理，對受傷職工作出相應的工傷認定。
工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷超過一年能賠償嗎
可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
需要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
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