本篇文章給大家談談手掌中指骨拆工傷務工算多少天，以及中指骨折工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我的左手中指末端輕微骨折屬于工傷,休息多久
• 2、上班的時候中指手指頭骨頭被砸碎了,是工傷嗎
• 3、左手中指伸肌腱斷裂,關節囊開放性損傷,算幾級工傷,停工留薪期要多久...
• 4、上班時右手中指骨裂,養傷1個多月,養傷期工資怎么結算?
• 5、在工地打工右手中指第三節骨折算不算工傷工傷又如何處理?

我的左手中指末端輕微骨折屬于工傷,休息多久

工傷骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

骨折工傷休息時間并沒有具體規定，是以醫院開具的疾病證明書為準，按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。如果經過一年還未治愈，仍然不能繼續工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經濟補償金給職工。

問題四：工傷外踝骨折休息多長時間 工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。

上班的時候中指手指頭骨頭被砸碎了,是工傷嗎

1、職工是否工傷與傷殘程度無關，按遭受事故傷害原因確定。職工遭受事故傷害致手指骨裂，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。

2、算工傷。職工手指受傷，發生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。

3、只有法定職業病才可以被認定為工傷。由于一國經濟承受能力有限，職業病的致病原因復雜多樣且科學鑒定手段不足，各國基本上都單獨規定了職業病目錄，根據職業病的致病因素對職業病進行分類，并定期更新職業病目錄。

4、左手食指中指粉碎性骨折一般能評九級工傷。在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

5、屬于工傷。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、是否構成工傷，首先要看你和用人單位之間是否形成勞動關系。如果你和用人單位之間形成了勞動關系，則可以申請工傷認定，然后確定傷殘等級，再計算具體賠償金額。

左手中指伸肌腱斷裂,關節囊開放性損傷,算幾級工傷,停工留薪期要多久...

只要醫院給你開傷病假條，你就屬于停工留薪期。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。

肌腱斷裂工傷十級的，可以獲得以下的賠償：七個月的工資。勞動合同期滿后，或勞動者自己提出解除勞動合同的，通常由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，并且由單位一次性支付傷殘就業補助金。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

上班時右手中指骨裂,養傷1個多月,養傷期工資怎么結算?

法律主觀：工傷養傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，則可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工地干活，右手中指被壓，造成中指骨頭裂縫，臥床休息一月，屬于工傷；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在廠里上班時受傷了屬于工傷，廠子應該幫你報工傷，然后支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險里出，有的是公司出。

在工地打工右手中指第三節骨折算不算工傷工傷又如何處理?

如果是因為工作原因受傷，算工傷，可以去申請。

工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

你的這種情況如果是保守治療，一定是工傷十級，如果是手術治療，一定是工傷九級。

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