大家好，如果您還對退休人員再就業補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享退休人員再就業補償標準的知識，包括退休后再就業,辭職后有補償嗎(在公司工作十來年,之前的養老保險是自行買的.)的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 退休返聘3年無故辭退怎么補償
- 退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償
- 到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎
- 六十歲再就業兩年沒有犯錯誤被公司解除有經濟補嘗罵
- 退休后再就業,辭職后有補償嗎(在公司工作十來年,之前的養老保險是自行買的.)
退休返聘3年無故辭退怎么補償
這種一般沒有經濟補償，退休返聘是簽勞務合同，不是勞動合同。
雖無故辭退，總有理由，可以跟人事和老板談。如果簽勞務合同或者聘用合同的時候有過相關約定（就是經濟補償之類的），那公司沒按照合同來，就可以勞動訴訟
退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償
如果在再就業新單位工傷，那么就要找這個新單位。賠償標準如下：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎
有賠償。因為《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以隨時終止，但用人單位若要解除無固定期限勞動合同，需提前告知，并支付經濟補償金。若解除原因屬于用人單位自身原因，補償金應當按照勞動者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動者有權獲得經濟補償，也就是有賠償。此外，應該注意如果個人在合同中簽了“不許追究法律責任”的條款，這是無效的，因為《勞動合同法》不允許雇主不承擔經濟補償的責任。需要強調的是，具體補償標準還需要結合當前國家或地區的相關法律規定來判斷。
六十歲再就業兩年沒有犯錯誤被公司解除有經濟補嘗罵
如果你跟公司在開始工作前有簽訂勞動合同的話，在合同期內被公司解除勞動合同是會有賠償的，但是如果你沒有勞動合同就沒有辦法獲得補償了，目前一切以勞動合同為基準，不管在哪里工作都要要求簽訂勞動合同，這是對自己的保護措施。
退休后再就業,辭職后有補償嗎(在公司工作十來年,之前的養老保險是自行買的.)
沒有任何補償了。
退休后再就業，則只能與單位確定勞務關系而不是勞動關系。只有勞動關系才能依據勞動合同法得到相應的經濟補償。另外，即使是勞動關系，主動辭職也不會有任何經濟補償的。
OK，關于退休人員再就業補償標準和退休后再就業,辭職后有補償嗎(在公司工作十來年,之前的養老保險是自行買的.)的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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