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國有企業(yè)選人用人20字標準
建立堅持德才選人用人風向標，遵循國有企業(yè)發(fā)展規(guī)律和干部成長規(guī)律，將“好干部”標準、國有企業(yè)高素質領導人員20字要求以及十九大提出的選人用人要求。
常見的人才選拔標準有四對：低標準與高標準，寬標準與嚴標準，硬標準與軟標準，通用標準與個人標準。
好干部“五條標準”為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這是黨的事業(yè)的需要，人民群眾的期待，也是對全體干部的要求。信念堅定是好干部的前提，理想信念猶如人的靈魂，失之將如行尸走人。
國有企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，關鍵在于建設一支以領導班子和領導干部為重點、適應新形勢新任務要求的經營管理者隊伍。
完善體制，健全制度，改進方法，建立與社會主義市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的國有企業(yè)領導人員管理制度。深化國有企業(yè)內部人事制度改革，形成具有生機與活力的選人用人新機制。
在國企內工作,需要什么樣的工作能力?
1、穩(wěn)定的工作保障 國企、央企等單位通常具有較為穩(wěn)定的工作保障，員工的工作崗位相對固定，不會因為市場變化或經濟波動而被迫失業(yè)。
2、專業(yè)技能。看你的崗位要求了，崗位要求具備什么，你就要學習什么。專業(yè)對口還稍微好說點，無非是理論聯(lián)系實踐。但是專業(yè)不對口的情況在國企很多，這種情況下一般是師徒制或者是外送培訓。
3、專業(yè)能力，具有核心競爭力。術業(yè)有專攻。如果不具備過人的專業(yè)能力，那基本上很難在國企當上領導。當然，那些有背景關系的人除外。
4、一：多看多聽多學少說才是硬道理 在國企，關系就是一種硬實力，關系就代表著能力，業(yè)務能力都不需要太多關注，能過就好。
國企好干部二十字標準提出時間
1、國企干部20字標準是在12月份的時候提出來的，因為是在12月初的時候提出了20字的標準。
2、年， *** 在黨的六屆六中全會上，就明確提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。這是好干部標準首次提出。
3、在2020年， *** 中央修訂頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用制度進行了改進和完善，修訂后的條例鮮明地將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字的好干部標準寫進總則第一條。
4、法律分析：“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”要求，是新時期好干部標準在國有企業(yè)的具體化，是選拔任用中央企業(yè)領導人員的根本標尺。
5、法律分析：人民干部人民選，選好干部為人民。總書記在全國組織工作會議上的提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部”標準。
6、好干部20字標準是指：好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
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