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本文目錄一覽

• 1、工傷沒鑒定可以上班嗎
• 2、工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?
• 3、工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...
• 4、工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎

工傷沒鑒定可以上班嗎

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?

1、法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒下來之前去不去上班的問題。

2、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

3、工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...

1、法律分析：沒有影響。勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。

2、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒下來之前去不去上班的問題。

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