大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工齡離職補償標準的問題，以及和6年工齡領取一次性補償有多少？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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25年工齡自愿辭職有補償嗎？
沒有補償。自愿離職的都是根據自己的意愿辦理的離職手續，是自己主動放棄工作機會的，所以是不存在有什么補償費，不管你在單位工作了多久。
只有因為其他原因被公司辭退的，才是單位需要按照勞動法規定補償一定的金額，根據工齡最多補償12個月。
20年工齡裁員賠償？
補償金，20年工齡已經是簽了永久合同的了，如果是協商離職，n+1也就是21個月的經濟補償金，如果是非法解雇，2n+1,不過有些地方補償不超過24個月，這個要詢問地方勞動機構。
公司上班10年離職有什么補助？
如果公司破產倒閉離職，公司應賠償你工齡補助金，通常為每一年補一個月，累計最多十二個月，同時如果購買了失業保險，滿十年以上最多可領二十四個月失業金！
離職人員之前也發放年限補貼，被迫離職也要賠償嗎？
現在勞動法規定，職工離職，用人單位應該給員工一定的補貼，補貼標準一般為員工一年工齡補貼一個月的工資，無論是員工自愿離職還是被迫離職，用人單位都應該按標準對員工進行補貼，如果用人單位不按標準進行補貼，員工可以到勞動仲裁部門去申訴，也可以到地緣起訴。
6年工齡領取一次性補償有多少？
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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