今天給各位分享飯店工傷認定的知識，其中也會對飯店工傷認定流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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餐飲店還沒開業就受傷了算工傷嗎
根據法律規定，不屬于工傷，屬于雇主責任，可以向包工頭主張人身損害賠償。
法律主觀：勞動者在無營業執照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標準不得低于法定的工傷保險待遇；若當事人之間產生爭議，可通過申請調解、仲裁等方式來處理。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
需要看你從業的餐飲店是否具有用人單位的資質（對個體工商戶一般需要從業人員七人以上），具有用人單位資質則存在勞動關系，存在勞動關系是申請工傷認定、享受工傷保險待遇的前置條件。如果勞務雇傭關系，不能申請工傷認定。
餐飲手破了如果是在上班期間造成的傷害，認定為工傷。
法律分析：在店里上班被人打傷，是否算工傷，這要根據實際情況來判斷：如果是因店里的工作發生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。
飯店做飯燙傷了算工傷嗎
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應當算工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條第一款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當 認定為工傷 。
上班時間在食堂就餐被意外燙傷，不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只有在上班時間因為工作原因受傷，才能算工傷。就餐顯然與工作無關，所以不能算工傷。
在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。
公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應當算工傷。《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。
當然可以進行工傷認定，算工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在飯店上班燙傷了算不算工傷
1、法律分析：不算工傷。認定工傷其實就是圍繞三個要素，一工作時間，二工作原因，三工作地點。這個問題可以說有點爭議，在食堂被燙傷，說明是用餐時間，也就是午休時間。
2、上班時間在食堂就餐被意外燙傷，不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只有在上班時間因為工作原因受傷，才能算工傷。就餐顯然與工作無關，所以不能算工傷。
3、在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。
4、法律分析：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的規定期限內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在規定期限內提出認定申請。
關于飯店工傷認定和飯店工傷認定流程的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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