今天給各位分享工傷住院由公司照顧的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷住院期間公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
• 2、工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請(qǐng)護(hù)工照顧?
• 3、工傷住院費(fèi)用由誰墊付
• 4、職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷住院期間的伙食費(fèi)根據(jù)地方的不同金額也是不一樣的，由各地方人民 *** 自己確定。而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位支付，可以由單位派人護(hù)理則不需要支付護(hù)理費(fèi)。

一般說來，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請(qǐng)護(hù)工照顧?

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對(duì)工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費(fèi)用。

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。

工傷期間傷者生活不能自理，公司需要派人或者請(qǐng)護(hù)工照顧，陪護(hù)人員在2人，可以倒班休息，家中有人可以照顧的話，單位應(yīng)出相應(yīng)的工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理，可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)工費(fèi)情人護(hù)理。

工傷住院費(fèi)用由誰墊付

法律主觀：工傷住院費(fèi)用由誰墊付工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)療費(fèi)由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。

法律分析：工商住院費(fèi)用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

1、法律分析：員工工傷死亡，相關(guān)待遇是根據(jù)法律規(guī)定來執(zhí)行的。家屬是可以享受死亡賠償金，而且死亡賠償金應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付。單位是沒有義務(wù)為死亡員工家屬安排工作的。

2、員工發(fā)生工傷，需要護(hù)理的，則護(hù)理費(fèi)用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動(dòng)仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。

3、法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護(hù)理，用人單位不安排護(hù)理有家屬陪護(hù)的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

4、用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請(qǐng)人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

關(guān)于工傷住院由公司照顧和工傷住院期間公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。