本篇文章給大家談談工傷有精神賠償金，以及工傷精神賠償金的法律規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷可以申請精神賠償嗎
1、發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等費用。
2、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。
3、法律主觀：工傷不能主張精神賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。
4、工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿尼t(yī)療費用和康復費用，住院伙食補助費等。
5、法律主觀：工傷 賠償不可以主張 精神損失費 。
6、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償
1、發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等費用。
2、法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。
3、法律主觀：工傷 賠償不可以主張 精神損失費 。
4、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。
5、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
工傷賠償可以要求精神賠償金嗎?
1、工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動者發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。
2、法律主觀：發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權人的，可以找侵權人要求精神損害賠償。
3、工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿尼t(yī)療費用和康復費用，住院伙食補助費等。
4、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
工傷事故能要求精神賠償嗎
1、一般情況下工傷員工不能要求 精神損害賠償 ，但是如果是因為安全事故導致工傷的，工傷員工除了可以享受工傷保險外，還可以要求精神損害賠償。
2、法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。
3、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
4、如職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。
5、職工受工傷不能要求 精神損害賠償 ，應按照《 工傷保險條例 》的相關規(guī)定享受相應的 工傷保險待遇 。
6、法律分析：不能。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。
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