今天給各位分享公司年會死亡工傷的知識，其中也會對公司年會死亡工傷賠償多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司年會上出意外導致身體傷殘是否屬于工傷?
• 2、男子被曝年會醉酒后身亡,公司募捐及賠償14萬?東莞警方介入
• 3、參加公司年會游戲猝死,該如何賠償?
• 4、我在公司年會發病能被認定為工傷嗎
• 5、公司員工年會醉酒身亡,同桌人無需擔責說明什么
• 6、公司出現工傷死亡對公司有什么影響

在公司年會上出意外導致身體傷殘是否屬于工傷?

1、法律分析：公司年會發病，是否能被認定為工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。

2、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

4、在年會上表演受傷是否算是工傷？公司組織的年會活動，雖然不屬于生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬于單位行為。

5、在上面已經明確年會屬于工作范疇，那么無論當事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

男子被曝年會醉酒后身亡,公司募捐及賠償14萬?東莞警方介入

1、近日，廣東東莞，有家屬報料稱一男子蔣某某參加公司年會后身亡，監控拍下男子疑喝酒不省人事后，三名同事把男子抬回居住的地方。家屬在文中稱，1月7日晚10點發現人已去世，但1月8日下午3點才接到警方通知。

2、近日，廣東東莞一名員工疑似在公司年會上酒后身亡。據了解，該員工是一名男性，39歲。事發后，該員工14歲女兒用其賬號在網上發布視頻，視頻中兩個男子抬著她爸爸出現在在宿舍客廳。

3、近日，廣東省東莞市第二人民法院通報一起因年底聚餐醉酒引發的猝死索賠案。法院認定醉酒猝死者作為完全行為能力人自行擔責95%，聚餐組織者擔責5%，其他同桌人已盡一般社交安全義務，無需擔責。

4、警察發現這個人是故意的，而且這個人有這個故意打擊報復的行為，也有著侵害社會安全的行為。

5、東莞男子跳樓砸中快遞員，雙雙死亡，對于他家人該不該賠償的問題，其實也很難說清楚。警方通報 據報道，廣東東莞一男子跳樓時砸中快遞員兩人當場死亡。

參加公司年會游戲猝死,該如何賠償?

1、工作時猝死賠償標準如下：供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例，發給因工死亡職工的親屬。配偶每月可得百分之四十，每個被核實的親屬每月可得百分之三十；每個孤寡老人或者孤兒，每月可在基礎上增加百分之十。

2、員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律主觀：員工在下班時間猝死，公司一般是不給賠償的。

4、法律分析：工作時猝死的視同工傷，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、我國的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

我在公司年會發病能被認定為工傷嗎

法律分析：公司年會發病，是否能被認定為工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。

參加公司年會是否屬于工作范圍要確定因為年會受傷是否屬于工傷首先要確定參加年會是否屬于工作范圍，答案是肯定的。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

職工如果是在工作過程中突發疾病的，此時并不一定就可以認定為工傷。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

公司員工年會醉酒身亡,同桌人無需擔責說明什么

仍勸其喝酒；第二是明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發疾病的；第三是未將醉酒者安全護送到家或醫院，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制能力，酒友沒有將其送至醫院或安全送回家中；第四是酒后駕車未勸阻導致發生車禍等損害的。

一般來說是需要承擔10%~30%的責任 如果和酒后身亡的人一起喝酒其他人在喝酒的過程中惡意勸酒，或者是通過一些其他的行為直接或者是間接的導致這個人死亡的話，那么在法律意義上，這些同桌的人也是需要負一定的法律責任的。

應該是沒有責任，作為公司同事，都在公司的食堂吃飯，相互之間沒有任何利益關系，其他人沒有義務照顧和注意他的人身安全。不應當為其行為和后果承擔責任。

公司出現工傷死亡對公司有什么影響

1、法律主觀：公司出現工傷死亡對公司的影響：幫助工亡職工近親屬向工傷保險基金申請工亡賠償；未繳納工傷保險費的由公司支付工亡賠償項目；屬于安全生產事故的應當盡快上報，排除安全隱患；其他。

2、工傷對公司的影響是非常大的，主要表現在以下幾個方面： 經濟方面：公司需要承擔工傷賠償和醫療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務狀況產生不小的壓力。

3、工作死亡若公司不存在安全、衛生等問題的，承擔工傷死亡賠償責任即可，并不會收到處罰或者停業。工傷死亡賠償標準：喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

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