大家好，今天來為大家解答員工違反補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括工作失誤造成的損失需要賠償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 企業(yè)違反勞動(dòng)法解雇員工，如何申請(qǐng)賠償？
2. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
3. 公司開除員工不愿意賠償怎么辦？
4. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
5. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

企業(yè)違反勞動(dòng)法解雇員工，如何申請(qǐng)賠償？

我們要確定公司屬于違法勞動(dòng)合同法解雇員工，主要看三個(gè)方面！

一、公司解雇員工依據(jù)的條款是否合法。

《勞動(dòng)合同法》里有規(guī)定了相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的條款，那么公司要想合法辭退員工，那么必要依據(jù)這個(gè)條款辭退。

二、支撐公司辭退理由的證據(jù)是否充分。

這是最重要的，雖然公司依照了相關(guān)的法規(guī)，但也得有證據(jù)支撐，不能公司說啥就是啥。得要有證據(jù)證明公司辭退是合法的。

三、公司解雇員工的流程是否合法。

這個(gè)很多公司沒有注意，但隨著法律法規(guī)的完整，這一項(xiàng)也非常重要。

1、首先公司的制度制定要符合流程，比如經(jīng)過職工代表確認(rèn)，并在全公司范圍內(nèi)公示。

2、公司的制度必須要告知過員工，比如通過培訓(xùn)的方式。

3、針對(duì)辭退的具體情形有和員工進(jìn)行溝通或告知，比如開具書面的辭退通知或者在公司范圍內(nèi)發(fā)布辭退通知。

針對(duì)公司違法解雇，我們?cè)撊绾紊暾?qǐng)賠償？

如果已經(jīng)確認(rèn)屬于違法解雇了，那么可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們所說的2N。具體流程如下：

一、因?yàn)楣究赡懿粫?huì)主動(dòng)支付你賠償，所以我們要收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄這些都是必備證據(jù)，因?yàn)檫@涉及到賠償基數(shù)的核算。

三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并做好法院一審、二審的準(zhǔn)備，如果確定是公司違法辭退，而且你的證據(jù)又比較充分的話，那么拿到賠償就是時(shí)間問題了。

四、注意在勞動(dòng)仲裁中可能存在的坑，因?yàn)楣疽膊皇潜粍?dòng)的等你，公司可能會(huì)挖坑，所以我們自己一定要多注意。

以上回答，希望可以幫到您！

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

關(guān)注

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬甚至上百萬的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒有檢查發(fā)現(xiàn)問題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模姷淖疃嗟囊簿褪歉鱾€(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

公司開除員工不愿意賠償怎么辦？

如果你是企業(yè)方，我認(rèn)為抱著這樣一種思想是不對(duì)的，作為企業(yè)一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不要抱著不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的想法辭退員工，而應(yīng)該是該賠付就必須賠付。

首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而辭退員工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是以下6種：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位想要無責(zé)的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時(shí)用人單位還要有舉證的義務(wù)，證明員工的行為應(yīng)該被解除。

在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應(yīng)該給員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付。

在這一點(diǎn)上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因?yàn)閯e以為就你懂勞動(dòng)法，現(xiàn)在的員工法律意識(shí)也是非常強(qiáng)的，你在想方設(shè)法不賠補(bǔ)償金，他們?cè)缫阎涝频L(fēng)輕的應(yīng)對(duì)，別一個(gè)不小心，最后被更懂得法律知識(shí)的員工給雙倍要回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在現(xiàn)實(shí)中是真實(shí)發(fā)生過的案例。

被員工翻盤是一方面，很多企業(yè)也會(huì)自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業(yè)要裁員，公司的HR就在自己所在的當(dāng)?shù)豀R聯(lián)盟群里咨詢，咨詢?cè)趺茨軌虿脝T而不賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個(gè)消息截圖發(fā)到了網(wǎng)上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會(huì)的熱點(diǎn)事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現(xiàn)在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會(huì)有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。

所以，樓主如果你是企業(yè)方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計(jì)要一樣了。

做一個(gè)遵紀(jì)守法的企業(yè)，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對(duì)于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但得不到賠償，相反，如果勞動(dòng)者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理。

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同約定，將員工辭退，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動(dòng)合同無效的。

②用人單位要解除勞動(dòng)合同，但沒提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

③用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

④用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并要求單位對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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