本篇文章給大家談談工傷認定非外傷，以及工傷認定非外傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的認定標準
• 2、沒有骨折只是軟組織損傷可以認定為工傷嗎
• 3、工傷如何認定

工傷的認定標準

法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

沒有骨折只是軟組織損傷可以認定為工傷嗎

如果也沒有骨折，也沒有骨裂，也沒有其它的部位受到傷害，只是軟組織受傷的情況下，難以認定為工傷。是否能夠認定為工傷，需要用人單位在員工受傷之日起，或由受傷的勞動者本人及其親屬一年以內前去當地的社保部門申請工傷認定。

只要是因為工作原因遭受事故傷害的，都可以申請工傷認定。但軟組織受傷，是不構成傷殘等級的。

屬于工傷，只要是因為工作原因遭受事故傷害，無論那里受傷，都可以申請工傷認定。但軟組織受傷，是不構成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工治療期間工資福利待遇，沒有其它補償。 單純的軟組織受傷，是不構成傷殘等級的。

骨折與工傷的聯系勞動者屬不屬于工傷與勞動者是不是骨折是沒有直接關系的。只要勞動者符合相關法律規定，認定工傷的情形之一的，都可以認定為工傷，都是可以享受工傷相關待遇的。

工傷如何認定

工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

申請工傷認定是用人單位責任，用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者個人或者近親屬可以向當地社會保險行政管理部門提出工傷認定申請。

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