違反條款和處罰依據是指在執行某項規章制度時，遇到不符合規定的情況，需要進行相應的處罰。但是，違反條款和處罰依據并不是同一個概念，它們之間有著明顯的區別。

一、違反條款

違反條款是指在執行某項規章制度時，行為人未能按照規定的要求進行操作，從而導致違反了相關的規定。違反條款是一種行為，通常是指在簽署合同、協議或參加某項活動等過程中，由于行為人的疏忽或者故意違反規定，導致違反了相關的條款。

例如，某個公司與另一個公司簽訂了一份合同，合同中規定了雙方應該在一定的時間內完成某項工作。但是，由于該公司未能按照合同規定的時間完成工作，因此違反了合同中的相關條款。

二、處罰依據

處罰依據是指在違反相關規定的情況下，依據相關法律法規、規章制度等規定對行為人進行的懲罰措施。處罰依據通常是由法律法規、規章制度等規定，對違規行為進行明確的規定和處罰措施。

例如，某個員工在工作中違反了公司的相關規定，導致公司受到了一定的損失。根據公司制定的規章制度，該員工應該被處以罰款的處罰。這里，罰款就是處罰依據，是根據公司制定的規章制度而來，對員工違規行為的一種懲罰措施。

總之，違反條款和處罰依據是兩個不同的概念，違反條款是一種行為，而處罰依據是對違規行為的懲罰措施。在執行規章制度時，應當根據實際情況，明確違反的條款和相應的處罰依據，以便對違規行為進行有效的懲罰。